李总对婉宁建议及方案的认可，让婉宁倍受鼓舞，还破格让她参加公司决策层的会议，这让她真有些受宠若惊不知如何是好了。对于李总的知遇之恩，她除了更加认真仔细地查阅相关资料及别人改革成功的案例再结合自己公司的实际情况加以完善，她让公司改革重组方案的可操作性更加合理且人性化，尽可能的让反对李总的人尽可能少的提出反对意见。
在忐忑的等待中，她拼命地完善自己的方案，希望能得到公司高层的认可，更多的是希望自己别给信任她的李总丢脸。不管希望是什么，但结果总是会来的，她也必须勇敢面对。
婉宁得到正式的会议通知时，同部门的同事对她那种羡慕忌妒恨的眼神及私下窃窃私语的情景，让她很不舒服，”婉宁，别理她们，这些人平时自己不努力也就算了，关键时，她们还见不得别人好，总在背地里使坏，你可别中了她们的道，现在她们能说你，那是因为你和她们平起平坐而且还是新人，等以后你做了高层，她们要不自然闭嘴，要不就对你巴结奉承摇尾乞怜，想方设法都要和你攀上点关系。诋毁和赞美本是双胞胎，只是一个长得丑，一个长得美，看你怎么看而已，这个双胞胎会伴随我们一生，你能承受诋毁就能享受赞美，加油，婉宁，我看好你！”秦冰的笑语将婉宁心中的阴霾一扫而光，想想也是，性本善，是礼制法下的产物，性本恶，乃自然属性，真心享受别人比自己过得好的有几人？她这样一想心情大好，不再纠结别人的目光和言语了。
婉宁将自己打扮得入时干练，把精神调整到最佳状态，信心十足的早早地到公司的会议室在自己的坐位上坐下，她再次看了看自己的改革方案。很快开会的人都来了，大家好奇地看着婉宁这个看起来干练能干而又素未谋面的漂亮女人，他们私下小声议论她的来历。突然整个会议室安静了下来，原来是李总和他的秘书进来了，他微笑着坐在了自己的位置上环顾众人说：‘’今天来了个新面孔，大家是不是有点好奇呀？我来给大家介绍一下。“他看着婉宁笑道，“她是董婉宁，是管理系的高才生，她来我们公司也有一段时间了，她的能力不错，今天我特意让她来参加我们的改革会议，并且她也带来了她的改革方案，我看了她的方案，觉得不错，等会她会给我们细说的，现在我们就正式开会了。大家有什么关于改革重组方面的好的建议意见没有？我就不啰嗦了，大家就畅所欲言吧。”
公司里的高层们七嘴八舌地说开了，讨论很是激烈，也有可取之处，但都不够深刻，而且可操作性还值得商讨，李总微笑着听他们讨论，看着他们的激情四射言之凿凿口沫横飞样子，其实他心里早就厌倦了他们听之有理，行之不通的不知在哪里看到的别人的改革经验就生搬硬套地拿出来一知半解的胡说一气，他耐心地听他们说完后，“你们的方案也讨论得差不多了，我们不妨听听董婉宁讲讲她的方案，然后你们再发表你们不同的意见建议，董婉宁，现在你给大家说说你的方案。”
婉宁微笑着站起身来准备给大家说自己的方案，还没等她开口，“董婉宁，你还是坐下说吧，你站着我们坐着，我们得仰视你，你坐下说，这样我们就平等了，也别那么多虚礼了，我们直入主题吧！”他可不想让人才站着给一帮废物作报告。
婉宁微笑着看着众人不慌不忙地说：“那各位我就直接说了，我实地调研了很多现场工人，他们作为我们公司的生力军，公司政策的实际受益人，本应对公司的改革有积极的响应，但实际上，他们对我们的改革根本就不关心，究其原因，其实很简单，他们认为改革跟他们没关系，或者说有关系也是坏的关系，对他们而言那些所谓的改革只不过是领导之间的利益角逐。为什么会这样？我们公司经历了几次改革，但都不成功，原因就是改革后，工人得不到实惠，不但得不到实惠，反而加大了他们的工作量及劳动强度，再加大工作量及劳动强度的同时，工资反而少了，据工人们反映，工人越减越少，办公室人员越减越多，反映情况不能越级，如有越级就考核，就连办公室一个小小的办事员到现场都对现场工人诸多刁难，这就是为什么现在工人对工作越来越消极情绪越来越极端？有问题不能越级反映，他们本来就对自己的直接领导人有意见，你让他不越级，就等于让工人直接对他的领导说，我对你有意见，这不明摆着自己给自己找不痛快，谁会那么傻，知道自己的领导正想给自己穿小鞋，自己还自动送上门让他穿上还得假装说好看舒服吗？为什么不愿意说真话？说真话没有任何好处不说，还要得罪人，到处树敌，所以就有现在这种事不关已，高高挂起。现场工人一旦对工作失去信心和热情，那么公司的效益就直接受影响，不论我们多能干，光靠我们的口号和考核制度是出不了真正效益的，有很多领导就认为你不听我的，我就考核你，看你有多少钱来罚，考核是手段不是目的，如果我们把考核当成了目的，那么公司的前景就堪忧了。说了这么多，我就谈谈我的具体的改革方案，第一，精减调整办公室人员结构，所有位置能者居之。第二，精减合并办公部门。第三，现场岗位需要调整，工作强度大的岗位必须加人加薪。第四，闲散的岗位能撤的撤，能并的并。第五，公司的管理制度和现在的作业环境不符急需修改。第六。。。。。。”……
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