2005年有一档节目，让“玉米”、“凉粉儿”这些词汇拥有了额外的含义。《超女》的大火，使得“粉丝文化”这个词走到了台前。
火戎的粉丝自称火苗儿。火戎嘛，就是生火用的，可不就是小火苗儿。
这个名字一出，火戎贴吧里面，现在可谓是火苗儿当道。一个“黑客”的粉丝群体当然没有明星歌手来的那么宽泛，好在这个群体都是重度互联网用户。
真小白的话，他也不知道啥是网络安全。
火神的美工小火苗儿：开心！今天老板突然让我给《火戎安全》设计主页，惊喜到爆炸！火苗儿们，不要吐槽啦，过几天就有美美哒主页啦！对了，还会有官方论坛哟~
火神的前端小火苗儿：美工赶快滚去画图！
这个帖子一出，很快就被吧主置顶，跟帖者众。
王正忙里偷闲看了一眼，觉得这个小美工还挺不错。发言有趣，性格外向，作为项目部对外交流的人选是很合适的。
至于说忙，他在忙着挑秘书和总助这两个职位。
秘书这个位置被许多人误解，其实是一个很正经的职位。承担着公司经理的会议安排、出行安排、传达及文件起草等工作。
缺了这么个人，很多事情就得让不相干的人去承担，偏偏又比较琐碎，其他行政岗很难把秘书和自己的本职工作协调的尽善尽美。
王正想要的秘书倒不是说必须得好看，创业初期完全没有买个花瓶放在身边只图赏心悦目的必要。他想找一个有一定工作经验、看着顺眼且心眼儿少一些的秘书。
人事经过筛选，每天都会抄送4到5个人选过来，王正都不是特别满意。
还有总经理助理，这个岗位属于管理岗了，相当于是公司的大管家。
通常情况下，总助职级要比部门经理高半级，和副总平级。上要协调各个管理岗，下要领导员工岗，妥善向老板及员工传达对方的诉求，同时还要过问公司运营、行政管理等事务。
所以这个岗位很重要，有没有足够的管理经验和能力，是否能够领悟老板的意思，为人处世是否有足够的魅力，都会影响到公司运转的效率。
王正很看重这个岗位的人选，和人事传达的精神是无论出去挖人也好，找猎头也罢，用高薪找个真正的人才过来。
所以这两个岗位空缺到现在。
其次，运营、运维、法务、公关、技术等岗位还有很多空缺，这些就宁缺毋滥了，严格意义上来说，火云公司的主营业务还只有《火戎安全管理系统》这一个软件。
叩叩。
门被敲响，人事经理李青玉推门而入。
“王总，有个事情跟您汇报一下。”
王总把键盘推开，示意他坐下：“什么事？”
“联智方面推荐了一个总助人选，我看了之后认为非常适合我们公司的业务及规模需求。所以特意拿过来给您过目。”
翻开李青玉递过来的文件夹，映入眼帘的是一张二寸彩色免冠照片，长相不错。王正不免疑问道：“是个女性？”
职场历来存在一些偏见，这是避免不了的。女性要负责生育和养育，许多私营公司很难接受。
同时，无论哪个类型的公司，用女性做管理时都要考虑一个问题：会不会凭第六感做决策。
当然了，出色的韧性、天然的亲和力都是女性管理者不可忽视的优势。
见老板对推荐人选性别有些疑虑，李青玉立刻说道：“此人的履历很漂亮，99年京大经济学研究生毕业，02年鹰国伯明汉大学政治经济学硕士毕业，回国后又读了京大MBA。”
“04年进入盛达网络工作，参与了盛达IPO的全过程，半个月前离职，离职前的职位是投资部副经理。”
“没有说离职原因，但是有几个老同事都夸她做事干脆利落，很有章法。”
王正点了点头，履历确实无懈可击。盛达网络即使在游戏业务上有所衰落，但是文化娱乐产业可是重拳出击，而且美联上市之后更是稳坐大夏互联网界的第一把交椅。
大夏首富，那可不是闹着玩的。……
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