第三百零五章 企业文化-第2/2页

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    张小白站在台上,说道:“安苏省分为十个市,我将你们分成十个组,每组十人,你们每个组就是一个销售团队!”

    鲍小妹开始照着名单念名字。

    这些都是张小白提前分好的,综合考量了各种因素,例如每个组都有老业务员,也都有离家乡近的等等。

    为此,张小白一夜几乎没睡什么觉。

    划分完组之后,下边按组分队站立。

    接下来鲍小妹进行培训,她大步走上台,在小黑板上刷刷刷写了四个大字——企业文化。

    “每个企业都有企业文化,这是一个企业的基石是底蕴,在座的有些老业务,我问问你们,咱们远大集团的企业文化是什么?”

    台下一片安静,老业务们还都站在前排,当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。

    鲍小妹笑道:“大哥们!来远大这么久了,连企业文化都不知道?”

    平时鲍小妹给人的印象异常严厉,这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。

    台下那些老业务顿时轻松了不少,有个人举起手,说道:“鲍秘书,这企业文化我们也没学过啊!”

    他说的还真是事实,陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西,可都是销售实用的知识,至于企业文化之类的,总觉得太虚学来无用。

    张小白可不这样认为,一个企业要想做大做强,光靠干是远远不够的,还得有坚定的信念以及团结一心的精神。

    而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。

    当然光学光说是不够的,还得在日后的工作中逐渐培养成型。

    鲍小妹撇嘴说道:“那我问问你,你还记得你们学校的校训吗?”

    那人挠挠头,弱弱的说道:“还真忘了!”

    鲍小妹叹了口气,说道:“那就别找借口了呗!”

    台下一阵哄笑。

    鲍小妹收敛笑意,认真说道:“可能很多人都没去过燕京,远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业文化,那就是令行禁止!这一点无论到什么时候,都应该认真记下!”

    其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业文化时,就连她都没有答上来,因为远大集团从来没有提出这企业文化这个概念,只是无形之中让人们去遵循令行禁止。

    张小白是将这四个字提升到企业文化的高度,让人们去执行去贯彻。并且慢慢变成一个信念一个信仰。

    鲍小妹又在小黑板上写上了“令行禁止!”

    随后她开始讲述远大集团的发展史,从建立之初的小作坊到现在的大企业集团。其中夹杂着老董事长以及那些高管们一些动人的事迹。

    对于这种传奇故事,台下的人们听得津津有味,就连那些老业务也都竖着耳朵听着,这些故事还真是头一次听说。

    多了一些对公司的理解,也多了一些感受感想。

    原来远大集团发展到现在也不是一帆风顺啊!

     

  


    本章完

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