钟跃民负责公司全面管理，同时兼任产品和技术负责人，公司所有的产品方向和技术方案都是由他来指导，后果就是累成狗。
如果光是累也就算了，关键是他过于陷身于繁杂的事物，没办法把精力集中到一个公司CEO该做的事情上来，这对一个快速发展的公司来说是致命的。
英特尔公司的格鲁夫好心提醒过他，这一次合伙人们的抱怨，让他不得不重视起这个问题。
痛定思痛，钟跃民首先在各大报纸上发布了招聘信息，首先要招聘的就是财务经理和人力资源经理，现在团队中没有专业的人，只能让简在负责财务，人力资源则是各个合伙人自己解决。
接着机器人瓦力和瓦力阿尔法的火热，很快各地的自荐信就如同雪花一样飞来，占据了钟跃民的办公桌，因为缺少助理，连拆信都需要钟跃民自己来做。
本来他还有些兴致勃勃，颇有一种天下人才尽入吾彀的豪情，但看了数十封垃圾简历之后，他很快就放弃了。
“Johnny，你发的什么招聘广告？”钟跃民烦躁地冲出办公室，把正优哉游哉的Johnny抓起来。
“就是正常的招聘广告啊？”Johnny一头雾水。
“你没有提我们公司的要求吗？三年以上的相关工作经验，能搬到匹兹堡的？”
“他们都可以啊！”Johnny挠着头道，“现在想要到我们公司工作的人太多了！”
“屁！”钟跃民把那堆简历扔给Johnny，“把那些不靠谱的给我剔除掉，其他的全部约在下周面试，不参加视为放弃！”
“你确定要约见这么多人吗？”
“我觉得你把那些胡言乱语，跟财务和人力资源八百杆子都打不着的简历剔除掉，估计连十分之一的简历都剩不下来。”钟跃民无情吐槽道。
“有那么夸张吗？”
“可能比你想得更加残酷，你先看看再说吧。”钟跃民说完就走了。
······
他回到办公室之后，就开始梳理瓦力公司的团队架构，越梳理越发愁，瓦力公司现在完全是草台班子，完全不足以支撑下一步的壮大。
Johnny是一个不错的合伙人，但他对硬件研发更加感兴趣，让他负责公司运营管理绝对不是一个好主意。
软件技术方面，钟跃民是总指导，下面彼得和摩尔主要负责视窗系统开发和更新，史蒂芬主要负责开发各类软件，斯蒂芬最近则对互联网相关技术有些着急，钟跃民顺势让他负责创新业务。
麦克则正在负责计算机装配和流水线工人管理，干的还不赖，他仿佛很有工人工作管理的天赋。
瓦力之家现在只有匹兹堡一家，麦克在兼着管理，但下一步必然要扩大到美国各大城市，拓展销售渠道的同时极大地扩大瓦力公司的影响力。
但要做这些，必须要找一个具有强大商业管理能力的人，扎实地实现钟跃民的构思，同时经营好瓦力之家。
现在瓦力之家的产品只有阿尔法，更像是一个体验中心，下一步是引进关联的电子产品，还是怎么样，钟跃民也没有想清楚。
另外一方面，随着瓦力阿尔法的火热大卖，华尔街的投资机构也开始注意到瓦力公司，有些神通广大的甚至通过Anderson教授向他发出见面的要约，当然不是为了请他吃饭，而是想着从瓦力公司的发展中分一杯羹。
钟跃民很清楚，瓦力公司想要得到下一步发展，必然需要引进资本，但如何平衡借助资本的力量和保持公司独立自助则是一个巨大的难题，对任何创业者和企业家都是如此。
所以在没有想清楚之前，钟跃民并不准备去见这些风投，他选择让瓦力公司再发展一段时间，毕竟闲在已经过了初期纯粹投入的阶段，瓦力阿尔法的火热销售，已经让公司发展进入到正向循环。
······
“boss，有人来面试。”
正当钟跃民还在思考时，Johnny突然敲门。
“你刚把广告打出去，就有人来了吗？”
“不，我的广告稿才刚刚拟好，还没有发出去呢！”
Johnny意味声长的笑容，让钟跃民立马警觉起来，来人必然不简单。……
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