“等公司和泰隆谈判完，才签新合同？”午盘休息、吃饭之前，王诺来到杨建祖的办公室，听到这个消息之后，显得有些错愕。
“是的，阿诺，希望你能理解研究所的决定，在这个档口，我们最好不要做太大的调整。”杨建祖把话摊开了说：“你的合约如果只是提升收入，我可以马上就给出样本，但是成立一个研究团队，即便是小团队……也有可能影响到谈判。”
“但是……”王诺想到胡美琼的挖角，然后马上就收声。
研究所肯定是不知道王诺和猎头有过接触，是以对王诺没什么信心，担心为他成立研究团队的事情会被泰隆当做谈判攻击点。
甚至于，王诺百分百确信，如果万利金融研究所按照原计划为他成立研究团队，泰隆那边一边挥着锄头挖人、一边也会拿这件事来说“闲话”。
明面上就是：应届毕业生就能成立研究团队，你们万利在搞什么？
暗地里则会是：万利金融研究所连研究团队都不让你成立，有什么好留恋的？
商场如战场，王诺觉得泰隆干得出这种事。
而且王诺也觉得这对他不算坏事，万利金融研究所要变成股份制，也就是说……职员的收入和地位都要进行调整。
泰隆不会去更改万利金融研究所的名字，万利金融研究所给万利证券带来的分仓收入，泰隆也肯定摸不到。
但泰隆承担了一部分“成本”，获得了这个人才后备库，结局就是万利证券从万利金融研究所这里获得的利益增加了，他们的成本被降低、收益却还是那么多。
要不要给职员涨收入，关于分仓那一部分利润，泰隆看不上，但相比白白给万利全拿掉，分给研究所职员、笼络笼络人心，岂不是更好？
在这种前提下，就会导致一个泰隆乐于见到的结果：强者愈强、弱者恒弱。
有实力的分析师出头了、收入增加了，是不是就准备换个大舞台呢？泰隆欢迎你。
还有大券商和中小券商的合作领域，泰隆和万利也肯定有一堆的东西要谈，明年初得出结局应该算正常速度。
到时候再签合约的话……王诺用脚趾头想都知道，有着秦既庸的注视，他如果表现一如既往的好，万利金融研究所肯定要给出更优渥的条款。
表现不好的话……手握诚实笔，王诺最少是不会去表现不好的。
“我知道，周首席和你们团队的其他人都换了合约，你的合约不动，是对你的不公平，但你要理解一下，所里不是不想给你换，而是想等到时候一步到位……”杨建祖以为王诺是又要发飙了，只好又解释了几句。
曲鹤鸣那种新所长不知道王诺的全部事情，杨建祖却很清楚，单单是周明海团队，就几乎确定会选择和王诺共同进退。
所以杨建祖是认可曲鹤鸣的“拖延”政策，却也知道，王诺因为合约不达标而离开研究所，周明海那边也有七八成概率会离开万利，到时候……还有个陶慧摆在那，离开的就不是他们了，而是所长都要被逼走。
杨建祖只能安抚王诺。
“假如你愿意，除了成立研究团队的条款，人事部可以先把其他方面的条款先改变一下，我们能稍微换一个合约。”杨建祖跳过曲鹤鸣，给了王诺另一个选择。
“不需要，这点钱到时候折算一下放在新合约里面就好了。”王诺不愿意接受杨建祖的提议。
对王诺来说，现在最核心的需求是成立研究团队，然后开始独立发研报，研究所的薪资和奖金？说实话，王诺真不是多么看重，他只要不吃亏就好了。
“这个没问题。”杨建祖露出了微笑，他和王诺有过一点冲突，但像他这种学工商管理的精英，最擅长的就是审时度势。
只要王诺有价值，杨建祖就会给出相应的态度，至于那种“为了出口气而斗个你死我活”的事情……脑残才做。
利益才是金融圈永恒的核心。
等王诺离开了办公室，杨建祖在中午吃饭的时候，在曲鹤鸣有意询问之下，他就把事情结果说了。
对杨建祖来说，这就是完美的解决方案。……
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