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郑秀秀的工作有点压抑了，唉，年轻人，这是难免的，，，，，，，，
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崔实说：“你们这个围手术期访视有必要吗？术前和病人及家属混个脸熟，术中就能配合好了吗。那麻醉体位问题，签麻醉协议书的时候，麻醉师应该根据不同手术给病人解释，如果护理再解释一遍，万一有什么出入，不好吧。何况，麻醉起效后，病人根本谈不上配合不配合的问题，而是必须听指挥的问题。”
秀秀说：“关于这个问题，不是说混个脸熟不脸熟的问题，而是给予手术病人心理上的寄托。你们麻醉上与病人沟通的是麻醉方面的事情，而我们护理上也要交代病人，请与我们配合。”
郝然说：“这术前访视似乎只能用于常规预约病人，急诊好像就不行了。”
秀秀说：“是的，这很遗憾，术前访视只适用于常规病人。术后访视适用于所有手术病人。”
陈熙说：“术前访视可以给予清醒手术病人心理安慰，术后访视目的是什么呢？”
秀秀说：“可以检查回顾反馈，我们整个手术过程有哪些不足，和有待改正的地方。”
张护士长做了总结性发言，肯定了大家勇于动脑，一切从病人角度出发的工作，希望大家再接再厉。尤其郑秀秀同志，刚到手术室不长时间，就学习了自己前年发表在护理杂志上关于术前访视的论文，并做出工作计划付诸行动，希望全体护士向郑秀秀学习，共同把手术室工作搞好。
张护士长怎么可能不知道大家不想增加工作量的心情，但她想起田主任谈起此事时兴奋的表情，这次出去参观交流，别的医院已经开展起来了。心里话，我也不想给你们加重护理负担，但上面支持，社会舆论赞同，临床手术科室欢迎，再不下决心付诸行动，恐怕我的工作就要被动了。
虽然如此，也不要表现得太积极，免得怨声载道，让李长玉他们这些跟我多年的铁杆失望。要让他们知道，这是大势所趋，不是我这个护士长一个人说了算的事。即使没有我那篇已经发表了的护理论文，手术室围手术期病人访视工作也要纳入正规，只不过早几天晚几天的事。
当然，如果不是郑秀秀毅然提出，他们还可以逍遥一段时间。
张护士长随时随地争取大多数下属的拥护和支持。她认为只有搞好群众基础，自己的工作才好做。没人说三道四，领导面前自然是自己的工作能力比较强，这样对下一步晋升副主任护师，绩效考评时大有益处。
郑秀秀逐一回答了李长玉他们的疑问和心有所想，她的精神高度紧张，感觉似乎是一场技术操作考核时的回答问题，而她就在回答考评委们的诸多提问。
张护士长终于把最后的工作计划报到了护理部，上面附加了这次科里讨论时，李长玉，刘一蕊他们提出的问题和郑秀秀的回答。
整份报告，没有出现郑秀秀的名字，不管是撰写，还是回答问题，报告中只出现了提问者的名字，不出现回答者的名字。好像提出问题比找到解决方法还重要。
护理部接到报告后，在最短的时间内，由三位正副主任协商后批复，建议实施此项护理程序三个月，然后做出总结上报护理部。
郑秀秀出了口长气，总算是行动起来了，心理的委屈却不能表现出来，她怎么好诘问张护士长，报告上为什么不让她签名呢？
出面主持讨论，递申请报告到护理部的是张护士长，郑秀秀只是对张护士长提出了这个问题，写工作计划书也是受其委托。
张护士长主持讨论会时说，郑秀秀爱学习，曾经向她就发表的论文请教过访视问题，并建议实施，现在我们来讨论可行性。这下可好，手术室里一起工作的护士姐妹们都知道此项工作的前后是她郑秀秀做的，手术室护理体力劳动强度大，谁还愿意额外加上一项任务，这就有点招人嫌了。
而另一方面，上报护理部时，张护士长却只是自己签名，郑秀秀心里烦闷，却无法诉说。她好像掉进了一个漩涡里，不能自拔。这时候，她想念自己的好友李小晴。
也曾经给小晴打过几次电话，小晴在电话上说的很好，但秀秀约她见面却是不行。小晴总有理由不与她约会，不是家里有事，就是儿子韩墨言有事。几次以后，秀秀明白她疏离的心意，也就不再给她打电话了。……
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