“很好！你们能有这见识，并且出色地完成任务，本王很是高兴。李兄弟说的很对，关键还是那些书籍图纸，还有那些洋技师。现在要做的是，将这些资料收集好，将洋人都安顿好。”冯云山笑笑，接下来的事情，就会多起来。
冯云山转头望向阿尔弗雷德?克虏伯，对于这家后世举世闻名的武器公司的创始人，冯云山很是敬佩。眼下，如何让此人好好替自己卖命，是个难题啊。
想必，强行将他和他的产业绑来，又拿他儿子神作书吧为威胁，必定让他对自己很是埋怨。大棒给过了，现在，是时候他点胡萝卜的时候了。
还是李见微充当翻译，冯云山让李见微告诉这个大胡子洋人，自己要成立一家大型钢铁公司，神作书吧为南洋公司的子公司。只要他愿意安心在华工神作书吧，便可以将这家钢铁公司交给他管理，神作书吧为奖励，可以封他为伯爵，爵位可以世袭传下去。
听到这，阿尔弗雷德?克虏伯不再一副老神在在的模样，开始透露着一股兴奋，也只是眼神透露一点而已，因为他的脸上全是络腮胡，根本就看不出一点表情。
当李见微继续说到，可以一次性提供一百万银元，神作书吧为钢铁公司的启动资金，圣王和南洋公司不多加干涉他的管理时，阿尔弗雷德?克虏伯终于不再装平静了，他猛地站起来，盯着李见微道：“真的可以提供一百万元，上帝啊！这么多资金，这个公司规模该有多么的大？别说小小的埃森城，就是整个鲁尔河流域，都没几家公司能想比！可惜，这是在遥远的东方，要是在普鲁士，我能管理一家这么大的公司，该有多风光！”
当李见微将他的话翻译给冯云山时，冯云山笑了！
他没想到，这么简单的条件，就让这洋人心动了。
其实，他看中的是这个普鲁士人的死板认真的管理理念和方法。
这个克虏伯公司的创始人，他本人虽然算得上是这个时代的铸钢技术专家，但除此之外，却并没有其他的技术优势，也不是精明的商人，资本更加不够雄厚，但是他建立了一套卓有成效的生产制度，正是这套制度成为克虏伯发展兴旺的保证。
恪守时间、遵从纪律、执行命令是这个家族企业的优良管理传统。
他创建的当时欧洲最先进的工人福利制度。每名工人，都有医疗保险，有养老金，有租金便宜的住宿，有医院、教堂、学校等生活设施。
这样一来，克虏伯的工人也把自己看成是克虏伯人，这种认同感甚至世代延续。
这套福利制度，甚至让后来的德国铁血首相俾斯麦得到启发，将它推广到全德国，使德国迅速发展，迅速成为最强大的帝国之一。
“告诉他，本王除了授予他伯爵爵位外，还开给他每月800银元的薪水，并且拿出每年利润的百分之五神作书吧为公司工人的分红。”冯云山一狠心，想想舍不得孩子套不着狼，自己也难有精力去管这个公司，不如让这个历史已经证明了很成功的人来替自己打理公司，而自己，只要派出财务官，管好账目便成。
果然，李见微将薪水一说，这个普鲁士人很快便向冯云山行礼，表示愿意加入南洋公司，替冯云山打理钢铁公司，但要求将从普鲁士带来的那些炼钢设备折算成资产，入股新建的钢铁公司。
看来这洋人果然有自信，看好公司的前景，急着入股。冯云山让李见微问了下，运回来的原来那些设备，到底价值多少。
没想到，一了解，不由哑然失笑，这克虏伯原来的连后世的小神作书吧坊工厂都不够格，刚从只有三间茅草屋的一家小小铁匠铺，发展成有一个厂房，只有近十台机器和一些配套的计量工器具而已。
设备虽然还能使用，但相对老旧，一板一眼的普鲁士人，自己也不好意思多估，全部价值折算成一万二千元。
不过，冯云山想到了这克虏伯初期的看家之宝，便道：“李兄弟，你告诉，让他知道，他那个‘罐钢’之法，已经不是什么高深技术，本王早就在湘南的桂阳城郊建了正和钢铁厂，采用碱性平炉炼钢法，比他那个什么‘罐钢’之法先进得多。本王提供的先进方法，便远远不止一百万元的价值。不过，看他较真的样子，本王便再追加18万8千元，凑成120万元，他的那价值一万二千元的设备，便算做百分之的股份吧。”……
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冯云山转头望向阿尔弗雷德?克虏伯，对于这家后世举世闻名的武器公司的创始人，冯云山很是敬佩。眼下，如何让此人好好替自己卖命，是个难题啊。
想必，强行将他和他的产业绑来，又拿他儿子神作书吧为威胁，必定让他对自己很是埋怨。大棒给过了，现在，是时候他点胡萝卜的时候了。
还是李见微充当翻译，冯云山让李见微告诉这个大胡子洋人，自己要成立一家大型钢铁公司，神作书吧为南洋公司的子公司。只要他愿意安心在华工神作书吧，便可以将这家钢铁公司交给他管理，神作书吧为奖励，可以封他为伯爵，爵位可以世袭传下去。
听到这，阿尔弗雷德?克虏伯不再一副老神在在的模样，开始透露着一股兴奋，也只是眼神透露一点而已，因为他的脸上全是络腮胡，根本就看不出一点表情。
当李见微继续说到，可以一次性提供一百万银元，神作书吧为钢铁公司的启动资金，圣王和南洋公司不多加干涉他的管理时，阿尔弗雷德?克虏伯终于不再装平静了，他猛地站起来，盯着李见微道：“真的可以提供一百万元，上帝啊！这么多资金，这个公司规模该有多么的大？别说小小的埃森城，就是整个鲁尔河流域，都没几家公司能想比！可惜，这是在遥远的东方，要是在普鲁士，我能管理一家这么大的公司，该有多风光！”
当李见微将他的话翻译给冯云山时，冯云山笑了！
他没想到，这么简单的条件，就让这洋人心动了。
其实，他看中的是这个普鲁士人的死板认真的管理理念和方法。
这个克虏伯公司的创始人，他本人虽然算得上是这个时代的铸钢技术专家，但除此之外，却并没有其他的技术优势，也不是精明的商人，资本更加不够雄厚，但是他建立了一套卓有成效的生产制度，正是这套制度成为克虏伯发展兴旺的保证。
恪守时间、遵从纪律、执行命令是这个家族企业的优良管理传统。
他创建的当时欧洲最先进的工人福利制度。每名工人，都有医疗保险，有养老金，有租金便宜的住宿，有医院、教堂、学校等生活设施。
这样一来，克虏伯的工人也把自己看成是克虏伯人，这种认同感甚至世代延续。
这套福利制度，甚至让后来的德国铁血首相俾斯麦得到启发，将它推广到全德国，使德国迅速发展，迅速成为最强大的帝国之一。
“告诉他，本王除了授予他伯爵爵位外，还开给他每月800银元的薪水，并且拿出每年利润的百分之五神作书吧为公司工人的分红。”冯云山一狠心，想想舍不得孩子套不着狼，自己也难有精力去管这个公司，不如让这个历史已经证明了很成功的人来替自己打理公司，而自己，只要派出财务官，管好账目便成。
果然，李见微将薪水一说，这个普鲁士人很快便向冯云山行礼，表示愿意加入南洋公司，替冯云山打理钢铁公司，但要求将从普鲁士带来的那些炼钢设备折算成资产，入股新建的钢铁公司。
看来这洋人果然有自信，看好公司的前景，急着入股。冯云山让李见微问了下，运回来的原来那些设备，到底价值多少。
没想到，一了解，不由哑然失笑，这克虏伯原来的连后世的小神作书吧坊工厂都不够格，刚从只有三间茅草屋的一家小小铁匠铺，发展成有一个厂房，只有近十台机器和一些配套的计量工器具而已。
设备虽然还能使用，但相对老旧，一板一眼的普鲁士人，自己也不好意思多估，全部价值折算成一万二千元。
不过，冯云山想到了这克虏伯初期的看家之宝，便道：“李兄弟，你告诉，让他知道，他那个‘罐钢’之法，已经不是什么高深技术，本王早就在湘南的桂阳城郊建了正和钢铁厂，采用碱性平炉炼钢法，比他那个什么‘罐钢’之法先进得多。本王提供的先进方法，便远远不止一百万元的价值。不过，看他较真的样子，本王便再追加18万8千元，凑成120万元，他的那价值一万二千元的设备，便算做百分之的股份吧。”……
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