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但这一切，对于《生化危机》项目组的管理层来说，“心有灵犀”之下，好像都不是问题。
这当然是福音，但疑惑也是真的疑惑。
作为“始作俑者”，王维自然有责任帮他们消除疑神疑鬼的心态——
“我觉得，这大概是项目引进的微博科技的企业文化的作用。在微博科技中，给予反馈和接受反馈是一种常态；而电影创作团队是新建团队，没有老油子，对这种企业文化接受良好，所以产生了这种类似心有灵犀的效应。”
“还有，男女搭配之下，确实更容易敞开心扉，也助推了这种效应的扩散。”
王维在私下交流里，一本正经地分析道。
辜锦光首先点头。
微博科技的企业文化确实如此，鼓励公开表达意见和反馈，通过反馈，人们知道了自己该如何努力，同时减少内部的勾心斗角，工作效率也因此而提高。
当然，距离项目组这种超高效率的状态，还是有不小的差距，用“男女搭配”来解释，也不无道理。
——反正他觉得自己在何文颖这个成熟的“大姐姐”面前，绝对是坦诚的不要不要的。
王维一脸思考状：“这也让我发现了新的组织管理形态在影视行业的意义。”
何文颖导演若有所思：“你是说，提高工作效率的优势？”
“对。”
王维继续忽悠道：“因为影视行业成功的高度偶然性，大家都更迷信高端的人才——如大导演、超级影星、金牌制片人等等。”
“这也让他们往往不太重视如螺丝钉一般的中低端从业者，但对于我们来说，中低端人才的高效率，是非常有意义的。”
“毕竟，如果说高端人才的作用是战略性的，那中低端人才的工作效率高低，就是战术性的。”
“虽然听起来，战略要比战术高端很多。但实际上，当战术层面上的力量获得较大优势时，战略上也会非常轻松了。”
好比战争，当两支军队兵力数量差不多时，如果你这方一个人能打对方两三个人，战略上就轻松多了——
直接一把a过去就好了！
王维言之凿凿道：“就像现在，虽然影游联动给你们提出相当麻烦的难题，但我相信，有这种超高效率的优势，你们是绝对可以解决的。”
虽然潜意识感觉好像还有哪里不对，但项目组的两位重要主创，还是被王维的“委以重任”给转移了注意力。
两人被忽悠走了之后，一直脸带笑意的沉贞仪才幽幽道，
“你说的貌似有些道理。不过，有一个小问题——”
她摇了摇手指道：“我怎么觉得你完全是在胡说八道？”
王维一怔，暗忖，难道这小妮子眼尖，看出了什么端倪？
他面不改色：“我哪里胡说八道了？”
“……反正我就是觉得你是在忽悠人。”
沉贞仪皱了皱鼻子，又道：“我们跟合作了更久的敦煌原班人马，都没有这样的默契；而一个新组建的项目组，只是因为多了男女搭配，就做到了心有灵犀？骗鬼呢！”
王维放松下来，轻咳一声：“谁说我跟原班人马没有默契？老有默契了！”
……
.
本章完
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