一次徐妍萱刚走，叶林就进来了，“你办公室一股胭脂水粉味道。”叶林带着调侃的语调说。
“徐妍萱刚走，我没闻到香水味道。”孙夏疑惑地看着叶林。
“久入芝兰之室而不闻其香，听到过没有？”叶林说完就面无表情地出去了。
孙夏莫名其妙，心想：“后半句是“久入鲍鱼之肆而不闻其臭”，是不是骂我臭？我天天洗澡怎么会臭？“
到快下班的时候孙夏来到叶林办公室汇报一天的工作，叶林又一切正常了。
机修组的王坚也被孙夏纳入了项目组，几乎参与了所有重要节点的评审和疑难问题的解决，有王坚参与，孙夏对将来的运维放心不少。
匆匆六个月过去，多品种混线全自动焊接生产线安装调试成功，这条线充分利用了车间的高度，传输系统多数都在空中，大大节约了占地面积，同系列多品种产品切换时夹具更换摒弃了传统的导轨形式，而是利用生产工位上的搬运机器人直接抓取，大幅降低成本、提升效率、减少故障，解决了很多难题，申请了多项专利。
原集团总裁退休，党委副书记李毅彬继任，新官上任要到下属各企业现场办公，今天要到海浦，根据李总裁要求，会场选在有生产车间的分公司，于是梁一涛决定放在一分公司。十天前总裁办下发了现场办公汇报提纲，提纲中除了常规内容外，特别提到了要汇报在技术、管理、市场开拓方面的创新举措，梁一涛觉得一分公司很有东西可以介绍。
这么大领导要来，分公司上下一片忙碌，还没到上班时间梁一涛就到了，直接往车间走，正好碰到孙夏，孙夏马上通知叶林，于是两人陪着梁一涛到处转，梁一涛不怎么说话，看起来也有些紧张。孙夏心想：大概官越大越在乎这种事情。
李毅彬一行被迎进会议室就坐，海浦领导班子坐到对面，一分公司是东道主，叶林被邀请坐在后排，梁一涛要求孙夏也在座。
梁一涛在汇报到创新举措的时候特意停下来说到：“李总裁，跟您介绍一下，坐在后排的叶林和孙夏是分公司的总经理和技术副总，下面我要汇报的内容就是他们提出来并具体实施的。”
叶林和孙夏马上站起来向领导们微笑示意。
“这两位我都认识。”李毅彬伸手压了压示意坐下。“上次后备干部研讨会两位都在，我记得孙夏有个焊接工段最佳实践和国际合作项目现在怎么样了？一会带我去看看。”
梁一涛见李毅彬感兴趣，马上接上去说：“焊接工段最佳实践已经在全公司推广，应用在新项目，使项目经济性大幅提升，国际合作项目又完成了两项，还有两项正在进行中。”
接着梁一涛又介绍了以项目预算和后评估为考核依据的项目经理负责制所取得的成绩，以及以自身力量为主联合社会技术力量开发重要生产线所进行的探索，汇报中多次提到孙夏提出的思路、做法和效果。
汇报结束看现场，叶林和孙夏已经站到门口准备引路，李毅彬走到孙夏面前拍着孙夏肩膀说：“走，带我去看看。”
按理这种场合海浦领导班子以职务高低决定与李毅彬的距离，分公司的领导应该隐身，在需要的时候又要马上出现。李毅彬现在的做法是不合常理的，但却体现了平易近人和求真务实。
人群马上自动调整，李毅彬边上空出一个位子给孙夏，这样就变成孙夏和梁一涛一左一右陪着李毅彬向车间走去。
“孙夏，你进公司好像没多久吧。”李毅彬随口说道。
“正好三年，刚来时很多事不懂，都是我们叶总手把手教我的，后来几个项目也是叶总带着我们做的。”孙夏这几句话是发之肺腑的。说着通过手势和眼神把李毅彬的注意力引向叶林，叶林适时略微靠近。……
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