孙夏看看叶林：“你去点一首。”
叶林点了《女人花》。
一开口，全场鸦雀无声，完全是专业水平，都不忍心用掌声打断她，一曲唱罢，荡气回肠，突然全场爆发出如潮的掌声。
孙夏内心深处那一丝伤感也随着歌声散去。
然后又有人上来接着唱，都唱得不差，舞池中也开始一对对翩翩起舞，孙夏和叶林也加入其中。
美妙的歌声伴着优美的舞姿，让人感觉舒适惬意，孙夏有点出神，从一个小山村走到现在，所有的努力都有收获，所有的辛苦都有回报，但是面临的已知和未知的问题还很多，不知道是不是一直都会这么幸运。
第三天，集团负责干部工作的党委副书记李毅彬和干部处谢处长一起出席会议，李毅彬看上去四十多岁，戴副眼镜，温文尔雅。会上听取四个小组长分别作总结汇报，每人二十分钟，很明显，这是比昨天更高层次的考察。
这是孙夏入职后第二次正规的会议发言，这次虽然参会人少，但规格更高，而且目标明确，是考察干部的。孙夏是第四组，又是最后发言。
前面三个组长的发言都精彩纷呈，引得台下包括李副书记和谢处长都频频点头赞许，不仅思维逻辑性强，而且都有丰富的工作经验，尽管他们的年龄只是比孙夏稍微大一些，但讲话表现出了远远超出实际年龄的沉稳和大气。
孙夏觉得有点压力，听到精彩处，对旁边的叶林用调侃的语调说：“都是人才啊！”
叶林笑笑：“你也是。”
孙夏觉得自己是不是人才不知道，但前面三位都没有丰富的生产一线工作实践和直接领导一个项目的经历，更没有国际合作的经验，这方面自己可以讲得更出彩一点，虽然这不是一场比赛，但孙夏觉得如果讲得水评跟别人差不多，那讲起来也没劲，而且领导们三个发言听下来已经有点审美疲劳了，必须来点清新的。
等第三组长讲完，孙夏上台，看着坐在前排中间的李副书记和谢处长，发现他们的气场很强，如果心里没有一点底是真的要怯场的，孙夏却觉得一下子思如泉涌，也许是厚积薄发，也许是刻在骨子里的不服输，人变得很兴奋，首先总结了昨天的讨论内容，接着以工段最佳实践和国际合作项目作为例子，讲述了从项目谈判到实施，领导如何扮演自己的角色，如何激励团队披荆斩棘，完成不可能完成的任务。听着是在讲领导方法，结论却是叶林太厉害了，拍马屁和表功丝毫不露痕迹。
最后讲完感谢的话，孙夏在一片掌声中走下台，耳边听到有人在议论：“这一个发言讲得最好。”
最后，李副书记讲话，充分肯定了与会后备干部的表现，表扬了几位组长的发言，特别提到了孙夏，他居然知道孙夏进公司才一年半。
李副书记最后说道：“从工段最佳实践到国际合作项目，展现了不同寻常的探索精神和组织领导才能，集团正在快速发展和走向国际化，需要一大批这样的人才，希望大家勇于创新砥砺前行，集团这个大舞台等着大家展露才华。“
午饭后会议就结束了，很多人主动与孙夏握手告别，孙夏也热情回应，一时成为人群中的小焦点。
叶林向自己的车走去，边对旁边的孙夏说：“你开车，你不是答应过我到你们村里看看吗。”
“现在？”孙夏有点喜出望外。
孙夏想着回家是不错，只是带着个大美女，不知道村里人和父母会怎么想。
叶林一边系安全带一边说。“前几天我们班子开会，春节每个班子成员要家访一名员工，我的家访对象就是你。还有两天就放假了，你也不用回公司了。”……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.kuaishuku.net