很快，半年实习期过去了，新进大学生即将进入科室实习，公司要根据这一阶段生产实习的表现，从新进一百多名大学生中评选出5名优秀实习员工，一分公司有9名实习大学生，要求上报1名优秀实习员工候选，从上到下都觉得孙夏应该当选。
在叶林办公室，分公司技术副总陈耀光坐在叶林办公桌对面。
陈耀光四十多岁，眼神很犀利，并不像一般搞技术的。陈耀光曾经很有希望成为分公司总经理，后来冒出一个叶林，各方面表现极为出众，很快超越陈耀光成为总经理，陈耀光心里极其恼怒，明里暗里做动作，其实这也阻碍了陈耀光的进一步发展，下属的表现领导或多或少是可以看见的。相反，叶林的格局要大得多，不管陈耀光如何动作，始终表现得沉稳大气，在领导心目中加分不少。
此次优秀实习员工评选，陈耀光早就想好了候选人。
“这次优秀实习员工我们就推选张俊杰吧，我觉得他非常出色，应该没有什么竞争对手。”陈耀光直截了当地说道。
叶林很清楚张俊杰的关系，说道：“张俊杰确实很优秀，但全面评估下来，孙夏更突出，陈总你再想想。”
“叶总，你也说了全面评估，孙夏在车间里确实做了些事情，但没见过大世面，到时候要上台发言的，丢的是我们分公司的脸。”陈耀光坚持自己想法。
“明天党委会上再听听其他人的意见。”叶林不愿多纠缠。
第二天党委会，四比一通过上报孙夏为优秀实习员工候选人。叶林在班子里还是很有威信的，而且孙夏确实表现突出。
陈耀光恨恨地想，叶林你得罪的不是我陈耀光，而是刘副总。
最终公司优秀实习员工名单出来，孙夏榜上有名，孙夏并不知道其中的曲折。
总结表彰大会在公司总部举行，公司和各部门领导以及各分公司党政领导、新进大学生全部出席，优秀实习员工的带教师傅作为优秀带教师傅也出席。
会上5名优秀实习员工作交流发言。孙夏安排在最后，前面四位都讲了如何不怕苦、不怕累，学到很多东西，口才都不错，用词漂亮且朗朗上口，慷慨激昂。孙夏心想：“这些孩子天真烂漫，真能说。”
“下面一位发言的是焊接工段最佳实践提出者孙夏，请上台。”这是主持会议的人事部总监余舒云的声音，余舒云是个微胖的中年女子，实习员工优秀也是人事部的成绩，语气中透着赞赏。
掌声中站到台上，孙夏有点紧张，差点把刚才心里想的话脱口而出，转念不禁好笑。台下看着略微停顿微笑的孙夏，发出一阵善意的笑声，孙夏不由得放松下来。
孙夏一改前面几位演讲式的发言，语气平静诚恳，用词朴实又不乏专业，从自身看到的和感受到的出发，对公司管理和员工精神面貌表示由衷的赞赏，因为不这样，直接讲后面的话，会被人有“你算老几”的想法。
接下去孙夏便从自己工作的切身体会出发，从行业困境讲到目前公司的问题以及破解之法，着重讲了以价值链为核心的生产组织，强调生产线平衡和瓶颈管理对于提升生产效率的重要性以及以生态链建设为目标的供应商管理对于生产的可持续保证，同时也提到了以六西格玛为方法的质量管理，深入浅出，娓娓道来，描述了一张公司现场控制发展的未来图。
台下领导有的频频点头，有的皱眉沉思。
张俊杰并没有仔细去听孙夏说了什么，只是在想这个人抢了自己一次机会。
散会后李雪虹和孙夏走在一起，眼里都是钦佩：“没想到这么大场子你也镇得住，够厉害的。”……
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