第二天吃完午饭，李雪虹和孙夏被叫到车间主任办公室，王主任请他们坐下后说：“领导非常赞赏你们的方案，要求你们好好干，等你们成功了，马上在全分公司推广。”
从主任办公室出来，李雪虹说：“事情越搞越大了，没有问题吧？”
“下午交接班的时候我们开个全体工段成员大会，把事情跟大家讲清楚，只要大家支持，我有把握。”孙夏很坚定地说。
早班下班，两个班五十几个人把休息室挤得满满的，有的坐有的站。李雪虹站在中间大声说道：“大家静一下。”
嘈杂声小了下来，但还有两个工人在大声互相开着玩笑，旁边张卫国猛地拍了其中穿红T恤的人一下吼道：“领导要讲话了，轻一点。”
红T恤回到：“领导面前给你点面子，等一会找你算账。李领导请讲话。”红T恤叫罗立强，干活是一把好手，只是有点调皮。这种场合，工人们的这种玩笑往往可以一直持续下去。
李雪虹没有马上说话，只是看着大家，很快完全静了下来，看来这个工段长还是蛮有威信的，接着就把增产的事来龙去脉跟大家讲了一遍，并征求大家意见。
“只要能多挣钱，没有不愿意的，辛苦点没关系。”有人大声嚷着，还有不少人附和。
“好，具体怎么做请孙夏跟大家说一下，这个办法就是他想出来的。”李雪虹往旁边让了让，孙夏成了大家关注的焦点。
孙夏清了清嗓子：“大家好！我是新来的，叫孙夏，有什么讲的不对的请大家指正。”接着把工位调整、培训、整顿一整套复杂的方案用简单明了的语言讲得清清楚楚，最后说：“我会和大家一起努力，让大家干活更爽快，拿钱更多。”
大家觉得这个新来的说得很有道理，而且听说很有本事，一来就把50工位问题解决了，纷纷表示支持。
工段会结束，大家情绪很高。李雪虹对孙夏说：“你很有演说才能，把我都说得热血沸腾。
当天下班，孙夏和李雪虹在公司附近找了个茶室，叫了茶和点心，商量接下来几天怎么做，孙夏说：“这件事不算很难，但很繁杂，各个环节必须考虑周全，特别是安全、质量绝不能出任何问题。”
李雪虹看着孙夏道：“你这家伙刚来就把工段搞得万众瞩目，这么多事还说不难。”
“策划好了就不难”孙夏先把接下去怎么做说一遍，李雪虹提出各种可能遇到的问题，孙夏胸有成竹，一一作答，偶尔有一两处修正一下方案，直到两人都觉得没问题了，才从茶室里出来，天已经黑了。
孙夏喜欢李雪虹的性格，虽然认识时间不长，但很默契，他相信他们一定能成为好朋友。
接下来的几天时间里，大家都非常忙碌，一方面要做足备量，为月底调整留出时间，一方面要进行现场调整，为下个月的产量提升做好准备。大家觉得忙碌一点很充实，当然对奖金也很期盼。
不久，现场重新排布和清理，在技术部门配合下设备程序调整完成，该做的试验也全部合格，培训都到位了，一切就绪。
此时，车间其他工段有些人觉得如果一工段成功了，以后车间奖金会向他们倾斜，其他车间有些人觉得一工段的做法给他们造成很大压力，而包括技术部在内的科室部门不少人认为，现场调整实际上是对现有工艺的否定，据说调整后的效益很大，这不是对他们以往工作的挑战吗？
一些不善的眼神不断落在孙夏和李雪虹身上，大家议论纷纷，觉得这事失败的概率很大，一个成熟的工艺哪有这么容易被替代的，而且变动还那么大。……
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