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在两人准备去喫饭时，冯喜来找到机会，与一把手聊起了早操的事情。
“於峯，对待早操的事，我態度上有很大的问题，以后一定积极改正。但对经理们的处罚，可是適当地宽一点，没必要扣掉一个月的工资以及分红，这样很打击他们的积极性。
我作爲第一管理人，愿意扣除三个月的工资以及分红，作爲这件事的主要处罚。”
听着冯喜来的这话，周於峯顿了顿，隨即长吁了一口气，低语道：
“冯叔，早操的事，是张经理作爲集团管理副总，向你们厂领导下达的第一个全体性质的工作部署，你们的职称是要比他高，但规定就是规定，要积极配合企业的发展。
如果你们对奇志的重视不够，甚至牴触一些工作部署，那他以后的工作，会很难进行下去，而且在这个位置上，將没有任何人可以统一管理你们这些厂领导。
久而久之养成的牴触习惯，影响会很大，所以必须从根本上重视起来。
至於处罚的话...”
周於峯拉长了声音，从办公椅上缓缓站了起来，往着门口边走着，接着说道：
“罚款就不用了，到时候你开个会议，说明一下情况，但你的检查，要交到张经理手裏，並且在集团会议中，以此来通报批评。”
冯喜来重重地点了下头，望着周於峯的背影，心裏感触颇深，难以言语。
现在集团裏面临的確確实实的问题，就是厂领导对小张经理的“不重视”，不等同於一把手的指令，会存在这样消极对待的心理。
也就是张奇志的资歷小，难以树立威信，甚至主持会议的时候，也会存在厂领导不断提出的反对意见，原来，这一些问题，一把手是想得到的。
可一把手是不在华夏的，而且岛国的工作那么繁忙，还能够心细地想到这些问题，想必如此的大发雷霆，就是帮着张奇志树立威信。
集团裏会出现这样的问题，一把手早就考虑到了，以点映射到面，藉着早操的事，抓小问题来指大事情，这样紧密的思维。
真的是厉害，哪裏像个年轻人，分明是混跡了多半生的老领导，才能够积攒起的管理经验。
集团裏，也正是需要这样的管理者，这艘大船，无论经歷什么风雨，船上的人，都会井然有序地各司其职，把这艘大船开下去。
“冯叔，走吧，时间不早了，中午李市长准备了饭局，我们可別迟到了。”
周於峯又说了一句后，开门走出了办公室。
“行，我把资料都拿上。”
冯喜来立即站起，拿上桌上的资料以后，与周於峯並肩往着楼下走去，两人的话题，也变得轻松下来。
“嗯？我烟呢？”冯喜来摸了下口袋。
“抽我的吧。”
“你这烟，有点眼熟啊？”
“烟都一个样。”
......
知道厂裏一把手发火后，来看周於峯的石有用有些忐忑，在办公楼底下来回踱步，不知道现在的情况，找人家合不合適。
正准备打退堂鼓，离开时，石有用看到周於峯和冯喜来从楼上走了下来，彼此望见对方后，只能是硬着头皮迎上去了。
“周厂长，听村裏人说您回来了，就特意过来看看您，您对我们村裏的贡献真的是太多了，实在不知道该怎么感谢您！让车裏的后生拉了几三轮的猪羊肉，正好过年了，给您备个年货。”……
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