这名特级保镖的问题一问出来，很多人就直接在心里开骂了。
因为这种问题，摆明了是想多淘汰几个，好增加自己的工资水平，坏的流脓！
早知道，就不该选他当管理！
“不能，每个季度只能淘汰一个人，而且整个团队最少要保留十五人到二十人左右。如果被淘汰后总体人数过少，我会从其他地方再挖人过来。”叶尽欢道。
那名特级保镖顿时有些失望，这时候，又有人问：“那管理人员呢？永远不会被淘汰吗？”
“当然不是。”叶尽欢道：“全队三分之二以上的人要求淘汰管理人员，就可以通过决议。”
这话一出，大部分人都面露喜色，而几名管理则后心微微冒汗。
他们看着叶尽欢，心中的敬畏愈发浓重。
叶尽欢的淘汰制度看似简单，实际上已经把他们在内部彻底瓦解了，根本不可能形成一个整体去对抗雇主。
管理有主动申报淘汰队员的权力，但队员也可以联合起来淘汰管理人员。
所以，淘汰谁，是一门学问。
作为管理者，绝对不能随意淘汰任何一个人，而是要仔细思量，找到那个不太可能引发三分之二队员集体讨伐自己的人选。
这样一来，淘汰制度就可以起到有效的作用，而不是一纸空谈。
那些原本心里打着小九九的人，此刻顿时感到了巨大的压力，只能把所有的小心思都彻底收起来。
他们已然明白，眼前这个看似年轻的男人，绝对不是自己能占便宜的。
就看他在对付那些绑匪时的手段吧，简直就是教科书一般的经典案例，换成自己，就算给同样的人，同样的钱，能做到他这样吗？
答案是不能！
所以，老老实实的当保镖就行了，别想有的没的。
这些人的面部表情变化，叶尽欢都看在眼里，他提出淘汰制，就是知道新团队，肯定会有很多的小心思。
想让这些人全心全意为自己服务，就必须给足他们甜头，同时还要给足压力才行。
这种管理手段，叶尽欢早就驾轻就熟，一点也不陌生。
上万人的公司他都管的井井有条，何况眼前这区区几十人。
经过一天的休整，第二天，叶尽欢喊来一名一级保镖，道：“跟我去找老k。”
那名一级保镖愣了下，问：“就我们俩？”
“不然呢？”叶尽欢反问道。
那名一级保镖面露难色，道：“叶先生，我没有别的意思，但老k那个人，听说很小心眼的。我们那样对他，如果不多带点人去，万一出什么意外，我一个人可没法保护您。”……
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