还没等我腾出时间去约老同事，韩经理就传来了汉江测绘那边的消息，要求我们务必于下周一赶到武汉，立即开展现场工作。
据说是因为我们中标之后还没去报到，导致李院长有些意见了，认为我们不够重视。
我当然可以马上就过去，但安排谁一起去呢，这是个大问题！黄志军走了之后，我能够直接调动的只剩下白宇、小洪和戴觅、刘东了，总不能都抽走，雅荣还不得跳起来找我，这可是比汉江测绘更靠谱的项目。
考虑再三，还是觉得把白宇、刘东留在雅荣，让戴觅跟我去武汉，也让她熟悉项目前期的运作，多锻炼一下，另外再找杜长峰安排个人去穿插，总要照顾国企的颜面嘛。
“现在各项目人手都很紧张，实在抽不出人手。”杜长峰一如既往的语气，“这么远期的项目随便找个人在现场晃几天就好了，其余的事情让小韩去协调吧。”
“恐怕不行吧，我们毕竟有过承诺，哪怕刚开始安排些人员先去，后面根据工作量慢慢调整也可以啊。”我好说歹说，费了半天口舌，杜长峰才勉强同意从武汉另一个正在准备申报的项目中抽个可以穿插的人员李泉，但一再强调不能影响那个项目正常进度。
真是没法干了！我悻悻的挂断杜长峰的电话，心里很不爽，一方面要我们去承揽项目，承揽到了又派不出得力的人去坐镇现场，必然惹来客户的抱怨，带来项目承做质量的不稳定，进而为后期的申报埋下隐患，也有可能等不到申报就被其他投行抢了去，有什么意义？抱怨归抱怨，领着这份薪水，就必然承担相应的责任，该做的事情还是要去做。
到了项目现场的第一天，汉江测绘负责改制工作的熊总居然没有出面与我们交流，而是安排其下属综合处田处长，一个黑脸矮个的五十多岁中年人，负责接待我们。
本来只是想礼貌性的打个招呼就可以开始正常工作，却被田处长拉住，坐在他宽敞的能看得到东湖美景的办公室里，听他滔滔不绝的发表有关改制、员工持股的重要意义以及如何更好的贯彻李院长工作思路的高论，还得不时的点头表示同意，注意避开横飞的唾沫星子，花了几乎整个下午的时间，只是解决了我们的办公场地和住宿餐饮的问题，这才是他的本职工作吧。
当我们提出需要客户提供一些资料，方便下一步工作以及改制方案起草的时候，这个田处长看似爽快的答应了，但同时还面露难色：“相关资料牵涉到各个部门，提供起来需要好好协调，没有这么容易，这样吧，你们先把资料要求发给我，我安排小朱研究分解一下。”
他口中的小朱，就是综合处的副处长，年龄比他略小一些，颇为高大白胖，看起来养尊处优，接到这个工作的时候还有些不太乐意的样子。
“田处啊，这个资料要求我们在中标后就发过来了，已经两三周了。熊院长一直催我们尽快开展工作，我还以为这些资料都基本准备好了。”被拖在这里这么久，我有些不耐，再听到资料都还没准备，更是有些火气了，说话的声音也高了起来。
“这些资料我们会尽快准备的，这一点请你放心。熊院长之前确实转发过资料清单过来，但你们一直没过来，我们也不知道从何做起，需要现场指导嘛。”田处长大概也意识到自己前期没准备好，有些担心我们在领导面前说些不中听的话，“现在你们到了，明天开始我们就全力配合。
小朱啊，你就好好对接沈总他们，加快速度，千万不能耽误了改制的工作进度。”
看着满脸严肃的田处长和一副不以为然模样的朱副处长，我突然意识到也许这项工作的难度比预想的更大，国企的拖沓作风甚至让我失去了继续追问的动力。
“那么会计师和律师的工作场所安排好了吗？相关人员到位了吗？”临走的时候，我又习惯性的问了一句，因为涉及到改制的审计工作和制度草拟都需要相应的中介完成，尤其是这种国有事业单位的改制，资产评估结果是需要主管部门和国资委审批的，甚至可以说是某种前置性的工作。
“工作场所已经安排好了，跟你们在同一层，方便沟通交流。至于人员嘛，前几天已经进场了，配合国资委指定的资产评估机构进行前期工作。我看，明天可以安排几家中介一起去跟熊院长作个汇报。您也谈谈后面的工作思路，请熊院长作个指示，怎么样？”……
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