第72章 人人都有心理问题

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最近黄志军的状态不太好,写文件的时候连着出了好几个低级错误,有一次甚至直接拷贝了其他项目的资料过来,连名字都没改过来,让客户好一顿埋怨。

我提醒过他几次,他每次都说“好好好,下次一定注意!”,但干劲依然无法提升。我侧面问了一下白宇、戴觅几个,他们都说没发现什么,只是感觉他在跟家里打电话的时候经常发生争执。

志军是北方人,性格里有倔强和大男子主义的部分,而他的妻子我也见过一次,属于温婉的南方人,看起来很乖巧的样子,对他也是言听计从,难道夫妻俩闹矛盾了?

不应该啊,前段时间我还听志军说在深圳抄底买了房,年底就能入住,正是喜气洋洋的时候!莫非他的心理上有波动?

创思的并购项目如我预料的那样毫无进展,刘华强一天一个电话给我,催着我去找谢小军、张益泰谈,说他们都亲耳听到会里的意见了,这回总该可以推进了吧。

天云股份那边却完全是不同的说法,证监会也没明确说具体措施,我们认为还是有沟通的空间,如果完全按照你们的预案,我们需要付出许多额外的成本,这还有个权衡利弊的过程。至于说权衡到什么时候,怎么调整方案,也从来不提出什么建设性意见。

当我原封不动的转达给刘华强的时候,又遭到他一通指责,说是财务顾问就要强硬一点,要对项目成败负责。这又是哪门子道理?

我们已经提出了方案,并购标的说是不接受,收购方却根本强硬不起来,躲在财务顾问身后,难道说我们还能强制对方执行吗?这种状态持续了快两周,眼看着时间越来越紧,每周例会却毫无进展,这个项目几乎让各方即将失去希望。

刘华强眼看着时间一天天的过去,项目毫无进展,申林还在或明或暗的反对着他的意见,内外部的问题接踵而来,让他也有些悔不当初。

但是,他又不能承认这一点,唯一的方法就是把责任推给财务顾问,专门找了我们新任的分管领导,一方面说我们不专业,另一方面指责人员不停的变动,导致项目出现重大问题。

公司领导也很重视,批示投行部领导协调解决;投行部领导牵头开了个内部会议,批示由杜长峰协调解决;杜长峰呢,也只能找我,最后还是得由投诉对象去忽悠客户,回了个正式的函件,说我们会增加人手和专业性,确保项目推进。

但是,当刘华强要求我们不作大幅方案调整,直接报给证监会的时候,还是被公司风控后台给拦住了。经过这段时间对项目的熟悉和对证监会反馈意见的解读,他们也从最初单纯的站队式否决,变成了真实的担心,所以如果不符合证监会的指导意见,一律不允许上报。

与此形成鲜明对照的是,只放了一个人的晶耀科技定增项目很快就通过了交易所的审核,证监会也只是象征性的补充了一两个问题,就顺利放行了,算是小小的鼓舞了一下士气。

接下来的工作,就是白宇和资本市场部的秦悦配合,充分展现晶耀科技的亮点,实现项目的成功发行。这是白宇注册成为保代后签的第一个项目,虽然他比志军注册还晚一年,但出成果却更早,而且不菲的签字费和项目奖金也在不远处向他招手了。

不过,刚开始与机构投资者的沟通并不顺利,秦悦一度有些紧张,担心发行发不出去,跟我在电话里讨论了好久的困难。因为从明面上看,

晶耀科技上一年的盈利并不理想,股价在低位徘徊了许久,市值也没达到50亿,甚至达不到机构的选股基本标准。

“沈总,您觉得是时候了吗?”岳云飞有些激动的在电话那头问我,就像是个赌徒拿到同花顺之后,既兴奋又不敢轻易让人知道的状态。

“嗯,就是这个时候,只要你这个消息放出去,就等着机构来找你吧。”我明白他的意思,笑着提醒道,“时间上一定要控制好节奏,要与实际的进展对得上,别被媒体质疑哦,现在交易所对信息披露的合规性查的紧。”

“您就放心吧!我们签的东西都是特意安排在最近这个期间,时间完全对得上,按照规定我们这么做完全合理、合法!”岳云飞信心满满的答道。……
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