朱珠被大股东梦幻珠宝派往帝王珠宝公司，任公司的副总经理，半年后，任公司的总经理。不到两年时间，珠宝界的女强人朱珠的美丽形象已在业内广为人知。
在李畅的几个公司中，畅舒公司承受的压力最大，生产的压力，安全的压力，王绢提前从学校毕业后，进入畅舒公司，任公司生产部部长，一年后，任生产部部长兼公司副总经理。
继畅舒公司推出第五号抗癌药之后，傅志明教授进中科院院士，同年，因为他在医学科学上的杰出成绩获得诺贝尔医学奖。傅志明的名气一下子如日中天，成为畅舒公司的一块金字招牌。由曾获诺贝尔奖的两院院士执掌的科研团队是评估畅舒公司的总体价值中份量最重的一部分。
不同于梦幻珠宝和新绿公司，畅舒公司最大的危机不在于市场和资金，而在于人力资源。畅舒公司的根本是它的配方，也就是说，畅舒公司的根本掌握在傅志明的研发团队中。
前三号配方是李畅和傅志明教授联合研发出来的，李畅掌握着配方最精细的部分，并且把原材料的生产独立出来，单独成立了新绿公司。这是李畅最有战略眼光的一招，虽然增加了些许成本，但是有效地遏制了某些行为。
后两个配方是傅志明院士和他的团队经过两年的时间研发出来的，失去了李畅，新药开发的速度变得极其缓慢。
有很多大公司朝傅院士他们伸出了橄榄枝，许以极其优厚的条件，有的公司甚至提出在新建立的公司中，给傅院士的团队百分之六十的股份。
傅志明院士对新药的研发过程心知肚明，李畅不仅仅是雪中送炭，提供经费的支撑，在研发过程中所起的作用也是举足轻重的。傅志明不会背叛畅舒公司，但在如此优厚条件的诱惑下，总有些人动心了，尽管赵海军在期股奖励方面做了很多文章，还是没能挽救人力资源危机。畅舒公司再怎么大方，也拿不出一半的股份送给员工。半年时间，团队中的年轻人走了一大半，分别被不同的公司拉走了。同年年底，赵海军以没能稳住研发部，人才流失严重的过错提出让贤，要把总经理的位子让给王绢，被王绢坚拒。
被其它公司拉走的年轻学者，有两个人联合成立了自己的公司，五个分别进入了三个不同的制药公司。一些有心人也掌握了部分原材料的渠道，那几个特殊产地的特殊药物的价格一时水涨船高。
本章完
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在李畅的几个公司中，畅舒公司承受的压力最大，生产的压力，安全的压力，王绢提前从学校毕业后，进入畅舒公司，任公司生产部部长，一年后，任生产部部长兼公司副总经理。
继畅舒公司推出第五号抗癌药之后，傅志明教授进中科院院士，同年，因为他在医学科学上的杰出成绩获得诺贝尔医学奖。傅志明的名气一下子如日中天，成为畅舒公司的一块金字招牌。由曾获诺贝尔奖的两院院士执掌的科研团队是评估畅舒公司的总体价值中份量最重的一部分。
不同于梦幻珠宝和新绿公司，畅舒公司最大的危机不在于市场和资金，而在于人力资源。畅舒公司的根本是它的配方，也就是说，畅舒公司的根本掌握在傅志明的研发团队中。
前三号配方是李畅和傅志明教授联合研发出来的，李畅掌握着配方最精细的部分，并且把原材料的生产独立出来，单独成立了新绿公司。这是李畅最有战略眼光的一招，虽然增加了些许成本，但是有效地遏制了某些行为。
后两个配方是傅志明院士和他的团队经过两年的时间研发出来的，失去了李畅，新药开发的速度变得极其缓慢。
有很多大公司朝傅院士他们伸出了橄榄枝，许以极其优厚的条件，有的公司甚至提出在新建立的公司中，给傅院士的团队百分之六十的股份。
傅志明院士对新药的研发过程心知肚明，李畅不仅仅是雪中送炭，提供经费的支撑，在研发过程中所起的作用也是举足轻重的。傅志明不会背叛畅舒公司，但在如此优厚条件的诱惑下，总有些人动心了，尽管赵海军在期股奖励方面做了很多文章，还是没能挽救人力资源危机。畅舒公司再怎么大方，也拿不出一半的股份送给员工。半年时间，团队中的年轻人走了一大半，分别被不同的公司拉走了。同年年底，赵海军以没能稳住研发部，人才流失严重的过错提出让贤，要把总经理的位子让给王绢，被王绢坚拒。
被其它公司拉走的年轻学者，有两个人联合成立了自己的公司，五个分别进入了三个不同的制药公司。一些有心人也掌握了部分原材料的渠道，那几个特殊产地的特殊药物的价格一时水涨船高。
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