293、传统观念的冲突

加入书签


    金祖明对于电竞并不甚了解,最近因为工作才稍微了解了一下。因为熊猫的鼓吹,加上市场反应确实很好。名爵那边拿过来的报表显示,每一场比赛都有超过一千多万人在观看,而根据熊猫那边的数据显示,英雄联盟这一款游戏,每天的活跃人数超过两千万人。而实际上,经常保持活跃的用户在一个亿左右。总的游戏用户已经超过两亿了。如果这是一个开荒的网游,不知道打boss的时候,还看得到看不到自己?这还仅仅是英雄联盟,还有其他游戏呢?也就是说,这个竞技比赛至少有两个亿的人会关注,这和其他的大型竞技比赛已经没有区别了。而且这个传统竞技比赛还不一样,传统的晋级比赛需要的成本非常高,主要还是在场地上的成本,但是这个不一样,如果不考虑现场比赛的,自己在家就能玩。这是电子竞技的优势。

    可是接过来之后,金祖明才知道,这完全就是一个需要开荒的新项目,什么规划,什么想法都是要重头再来。从比赛的规划,到场外的宣传都要自己重新布局。面对这种情况,金祖明已经有经验了,之前遇到的事情大多数都是这样的。可是金祖明发现,这个电竞和那一些垒球之类的运动不一样,那一些运动进了亚运会名录,也进了奥运会名录,但是受众并不大。可是电竞的受众非常大,于是金祖明开始东奔西跑了起来。

    不过这个电竞可以成为一个大学专业?这需要做的工作可是非常多的。金祖明离开了。

    只有王珏和李少华的办公室,气氛有一些尴尬。李少华看着自己的老东家,对于之前的王珏,李少华只是作为一个员工是处理上级的事情。因为工作是赵庆阳安排的,可是现在不一样了,李少华的顶头上司就是王珏。在熊猫里,能和王珏分庭抗礼的人还有,但是在电竞这个领域之中,王珏的话就是决定电竞生死存亡的关键。游戏频道是徐邵阳在管理,但是电竞是王珏授权给徐邵阳的东西,而熊猫也一直在王珏构建的框架之下行事。

    “以前你只是一个小助理,没有想到现在已经可以分管这么一大摊子了,你这升职倒是挺快的。”王珏调侃了一句,端起手中的茶杯喝了一口热茶,燕京的十一月已经非常寒冷了,听说过几天要下大雪?

    李少华将手中的文件整理了一下,闻言笑了笑:“当时给王总你做助理的时候,我本身也是行政部门的一个小主任。只是兼职做您的助理。真正做助理的人如谢宇,已经是市场部的高级经理了,相比之下,我和他也差不多。而熊猫这一年人事变动还是很平凡,高层倒是没有变动过,但是底层实在变动太频繁了。我也算是一个老人了。”

    “熊猫的待遇不错啊?怎么会有这么多人事变动?”王珏有一些好奇,熊猫现在还是急剧扩张的时候。在别的公司去校园招聘的时候,都是只招两三个人,可是熊猫一招就是上百人,员工从最开始的几百人,变成几千上万,今年已经突破十万人大关了。

    “薪资待遇确实不错,但是工作强度太大了。变动最大的是经营市场部,整天往外面跑,虽然有加班费,但是经常要陪着商家客户,真的非常辛苦,而总部行政部的人,一个月有二十多天的时间在加班,高层的员工一般是公司的元老,自然理解,但是底层的员工本来就是新人,企业归属感还不够,离职是常有的事情。薪资并不是万能的,现在熊猫最大的问题就是员工结构还不完善,关键的地方始终缺少人,要不是因为这样,谢宇还有我这种人,晋升速度不可能这么快。”

    “还是公司发展太快了,员工培训,还有训练跟不上,满足不了工作需要。”

    “嗯。”李少华靠在椅子上。这个动作非常的不雅,尤其是在上级领导面前,可是李少华知道王珏是什么性格,你要一本正经,王珏反而不喜欢。

    熊猫真的发展太快了。从价值几千万,到几个亿,用了五年,而从几个亿到几千亿,甚至上万亿,用了两年时间。就算是做概念的公司,这种发展速度也太快了。李少华揉了揉自己的脑袋,看得出来李少华非常的累。……
    本章未完,请点击下一页继续阅读!

本站网站:www.kuaishuku.net