打印考勤卡片这事不是体力活，就是插卡片递卡片几个简单的机械动作，并不耗多少力气，只是要时间来弄，熬个通宵是肯定的。小小年纪就出外闯荡江湖八年的女孩的经历讲述，使她们手上单调乏味的操作动作也变得更加轻松起来，时间也好像过得更快了。当我再看表时，发现已经听她说了快一个钟头了。就起身告辞，当我走出那间窗子被她们堵得严严实实的小房间，她们立即从里面锁了门。
时间已是后半夜。我正要出写字楼大厅，一道电光朝玻璃门照过来，刺得我两眼发花，这电光迅速地移开了。我推门出来，一个巡夜保安就站在大门外，他低声问，“经理这么晚还在办公室？”“嗯，验厂的事要准备一下。”我回答。保安人员是归行政上管的，都认识。“噢，又要验厂啦，那是要好好的准备哟。”保安人员的职责就是对工厂安全进行巡视检查与监督，一些事想瞒他们是不容易的。当然，这些保安人员也都是懂工厂规矩的，知道这些事还是不要打听的太明白为好。于是他只问了句，“还有人在里面忙？”“有几个人要晚点走。”“噢，知道啦。我到那边去看看，走先了。”当地白话把“先走了”说成“走先了”。这保安不是湖南人也跟着学白话。
保安“走先了”。我又上楼进了板房，几个文件都半拉子丢在那儿，这是一定要弄完的。其实，这时我已很疲乏，电脑屏上的字看在眼里已是越来越模糊，尽管我使劲揉搓眼睛，还是越来越看不清。我用手指在杯子里蘸点水涂在眼眶上，干脆闭上眼背靠墙休息一会。
想到这大半夜的为工厂卖力的做这些破事，自己竟忍不住想发笑，这样做是为谁呢？老美公司验厂最起码是冠冕堂皇的为维护包括我自己在内的工厂所有打工仔的权益而来的，我们这些打工仔理应借老美公司验厂的机会，好好地为自己争取一把利益才符合常理，可我们却是反其道而行之，卖力的为工厂遮遮掩掩的到处打补丁，这要搁在过去来说，我所做的不就是出卖打工仔利益的“工贼”行为吗。
可事情的道理又不是这么简单就能说清楚的。要说让验厂过关，并不只是关系老板几个人的利益，而是同样与全厂二千多打仔眼下的利益是拴在一起的，这次验厂如不能过关，工厂下个月就可能因没有订单生产而停工，在这里做了多年的已经习惯了工厂稳定生活的打工仔们就得扛起铺盖重新去找工。这是绝大数打工仔不愿接受的。所以同心协力维护工厂能在验厂关口度过成了全厂共同的利益所在。打工仔们都懂得这个道理，那种抱幸灾乐祸心态想借着老美公司验厂机会让工厂“倒霉”的打工仔毕竟不多。这是让打工仔配合工厂度过验厂关口的基础，这次也一定是能通过的。想到这儿，我感觉精神足了些，睁开眼坐直身体抓紧时间接着做事。
在“人权”这一块，禁止使用童工方面不会出大问题，工厂早已加强试工者身份查验，防止不满十六周岁的混进来（就是个别混进来，起码工厂没有主观上的责任）。最低工资标准上也是没有问题的，当年这小城最低工资标准四百几十元，而这家工厂车间工人月平均都能拿到一千几百元。
加班与加班工资是“人权”这一块最大问题。车间工人一年三百几十天晚上都加班，无论从加班次数还是累积加班小时都大大超出了劳动法的限制，加班工资更不曾有过。只要能在加班与加班工资这事上摆平，“人权”这一块就能过关。根据和伟叔商量的意见，简要地拟好车间加班与加班工资事项的通知，我直接将周一至周五夜晚加班发放加班津贴，周六晚不安排加班（那时是每周六天工作），周日加班按一点五倍计加班工资，国家法定节假日一律不安排车间加班（避免涉及三倍加班工资问题）的意思写进通知里，拿定主意一定要让伟叔接受这几条。
接着，又将工厂形式上配套的现行管理制度中那些生硬的处罚条款进行删改，尽量使制度表述人性化。这些繁杂的管理条文平时并没有真正执行，即使有工人犯了错，车间管理人员也很少到行政部门查找制度处理，多是简单地将其“炒鱿鱼”了。由此车间人员对工厂这些管理文字上的条条框框知道的并不多。就是老美公司验厂人员也不会有耐心细看这些形式上配套的文字内容。只要制度条文在表述上不要霸王语气，估计不会出问题。至此，寻思有关验厂“人权”方面的文字也弄得差不多了，再看时间也到下半夜三点了，我这才高一脚低一脚的回宿舍睡觉。……
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