第八百零五章 员工幸福值-第2/2页

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    “是这样的,节日奖,年终奖,管理层和基层员工,同样是一视同仁。这是我的奖励附件的细则。”秦枫的话一落,王爱玲控制终端,电脑屏幕又出现了劳务合同附件。

    生日礼包,公司员工一视同仁,给的钱不多,但都是三百元。

    春节,端午节,青年节,劳动节,秋节……等等节日红包,每次五百元。

    年终奖,五千元!

    这些奖励,都是一视同仁,管理员和基层的员工一模一样。

    也是说,扫地的大妈,也在享受和高级管理一样的待遇!

    下面的人更感动了,而这面的人,简直是无语了。秦枫为了自己员工的幸福直,居然这么破费。节日加生日礼包和年终奖,又突破一万了,还有结婚红包,生孩子的红包,也是千!

    这简直是太破费。秦枫手下有一万多员工和管理层,加将要陆续来应聘的工作人员要突破两万。每年光是红包,都要支付掉两万万人民币,这是多少钱?

    这是两亿!

    天啊,居然红包要付出两亿,还有各种保险,补助,怕是要突破3.5亿了吧?

    曾经负责管理财务的人,当即大汗淋漓,脸庞死灰的前谏言。

    说秦枫的奖励计划,虽然充满人性,会让所有员工在工作幸福感爆棚,但这样搞,无疑会给公司造成极大的负担,希望副总裁三思啊。

    “同志们,我已经三思过了,还五四六四了。但我始终觉得,我秦家向来做的是良心企业,虽然我无法让所有人买得起房子,娶得起老婆,但我能让他们在我的地盘,在我的公司里感到幸福,快乐,健康,这些钱是值得的。”

    秦枫还有话不敢说出来,我是军人出身啊。我希望我的国民都快乐,都幸福,都轻松的生活着。而不是生存者。

    国的老百姓太苦了。百分之七十的人是在生存,而不是生活!

    他们活在压抑,忙碌,疲惫的麻木状态,很多人打工一辈子,只是在打工,几乎失去了思考的能力。

    人最宝贵的财富,不是钱,而是思考。

    思考,是创造力的根源,是生活的动力,连思考能力都丧失了,只是麻木的工作,那样的活法,简直是太可怜!

    秦枫无法改变全国人们的生活状态,但他必须要让自己的员工,幸福起来。

    而听到秦枫的这番话,众多管理员彻底服了,什么反对都没有了,而是一个个眼睛放光,充满希望的看着秦枫。

    他们渴望,未来有个很好的工作环境。

    显然,这个渴望是能够实现的。


    本章完

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