冯一平估摸了一下这块地大概的地理位置，也还挺不错的，他对陪同前来的人事部主管说，“如果把这个地方买下来，改造成一个中等专业学校，或者是技校，你们觉得怎么样？”
现在的这些培训，可都是公司出钱，要是能让人花钱来读，然后公司只要择优聘用，连职前培训也不用做，那样的事，想想就挺美的。
要是效果不错，专业也可以扩大，比如挖掘机神马的，又或者厨师神马的，都是不错的方向。
金翎很了解冯一平时不时冒出来的这些天马行空的想法，“想法不错，以后再细谈，现场都准备好了吗？”
“好了，听说冯总要来，大家都很兴奋。”
听了这话，冯一平多看了他几眼，这哥们，要不是和金翎关系好，那就是有些缺心眼子，当着直属上司的面，而且是直属女上司的面，这样拍老板的马屁，你就不怕女上司心里吃味吗？
一进入大厅，热烈的掌声马上就响起来，一个个稚气未脱的小伙子和小姑娘，热切的看着进来的这一行人，特别是走在最前面的那个年轻人，看来培训的时候，人事部的员工没少说冯一平的那点事。
这些学员，都是中专或者技校这样的学校招来的，对好学生意见最大的，是学生，但是，佩服那些考上国内一流大学的，也是学生，他们都不是冯一平的同学，没有和他竞争，所以对他只有佩服，而且，在他们心中，冯一平写的那些小说，可能比他赚的钱和开的公司，更让他们佩服。
“大家好，我是冯一平，很高兴见到大家。在这个月底，在坐的大多数，都会加入到有佳这个大集体里，我先对大家表示欢迎。”
“不用鼓掌，我明白大家现在的心情，虽然已经知道自己将来的工作。并且已经熟练掌握了将要从事工作的各项技能，但是，估计大家对工作这件事，还没有一个直观的认识，我想先向大家公布一些数据。
第一个数据是，加上各种补贴，公司今年平均的工资水平，已经突破了一千元，主管的平均工资。更是在一千二以上，”
按公司对员工一贯的要求，这些学员，同样都是从经济欠发达地区招过来的，听到这个数字，不少人都发出了“哦“的声音，要知道，今年的上海。职工平均年收入，也就一万四千多。这些出生在和冯一平类似的贫困地区的孩子，对这个工资很满意。
冯一平也很满意这几句话的效果，好多时候，你说尽千言万语，还不如多发一点工资。
他后来也是从这样类似的经历开始工作的，原来参加工作的时候。最讨厌的就是公司领导在大小会议上强调，“要发挥主人翁精神，要奉献，”在这个国企都不太提奉献的时候，你一个私企提奉献。真的有些让人无语。
“第二个数据是，我们的第一批员工当中，已经有87%的人，当上了各级主管，其中有13%的人，现在已经成长为地区级的主管。”
说完了票子，当然要说发展空间事，到了一定阶段，谁都想追求个人自我价值的实现，“公司的现状和将来的愿景，大家肯定都清楚，我就不再赘述，还是说一句我原来在培训的时候说过的话，有佳公司这个平台，能承载好多人自我实现的梦想。”
那一些有野心的人，听到了这句话很满意。
“大家今天能坐在这里，说明大家都很优秀，作为一个比你们多吃了几年饭的人，我还是想对大家提几个要求。
第一，要始终专注于自己的本职工作，你是营业员，就要理好货，做好现场5s管理，接待好顾客。
不要总想着店长该怎么做，以及公司如何发展的这些大问题，也不要在和主管搞好关系这方面花太多精力，一定要把你自己的精力集中到你负责的工作最核心的地方上，深入进去，只要你做到了在这个岗位上无可替代，那你的升职就指日可待。
第二，我要强调一点，我们不反对苦干，但是相比苦劳，公司更认可功劳，这就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要时刻想着为公司创造效益。……
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现在的这些培训，可都是公司出钱，要是能让人花钱来读，然后公司只要择优聘用，连职前培训也不用做，那样的事，想想就挺美的。
要是效果不错，专业也可以扩大，比如挖掘机神马的，又或者厨师神马的，都是不错的方向。
金翎很了解冯一平时不时冒出来的这些天马行空的想法，“想法不错，以后再细谈，现场都准备好了吗？”
“好了，听说冯总要来，大家都很兴奋。”
听了这话，冯一平多看了他几眼，这哥们，要不是和金翎关系好，那就是有些缺心眼子，当着直属上司的面，而且是直属女上司的面，这样拍老板的马屁，你就不怕女上司心里吃味吗？
一进入大厅，热烈的掌声马上就响起来，一个个稚气未脱的小伙子和小姑娘，热切的看着进来的这一行人，特别是走在最前面的那个年轻人，看来培训的时候，人事部的员工没少说冯一平的那点事。
这些学员，都是中专或者技校这样的学校招来的，对好学生意见最大的，是学生，但是，佩服那些考上国内一流大学的，也是学生，他们都不是冯一平的同学，没有和他竞争，所以对他只有佩服，而且，在他们心中，冯一平写的那些小说，可能比他赚的钱和开的公司，更让他们佩服。
“大家好，我是冯一平，很高兴见到大家。在这个月底，在坐的大多数，都会加入到有佳这个大集体里，我先对大家表示欢迎。”
“不用鼓掌，我明白大家现在的心情，虽然已经知道自己将来的工作。并且已经熟练掌握了将要从事工作的各项技能，但是，估计大家对工作这件事，还没有一个直观的认识，我想先向大家公布一些数据。
第一个数据是，加上各种补贴，公司今年平均的工资水平，已经突破了一千元，主管的平均工资。更是在一千二以上，”
按公司对员工一贯的要求，这些学员，同样都是从经济欠发达地区招过来的，听到这个数字，不少人都发出了“哦“的声音，要知道，今年的上海。职工平均年收入，也就一万四千多。这些出生在和冯一平类似的贫困地区的孩子，对这个工资很满意。
冯一平也很满意这几句话的效果，好多时候，你说尽千言万语，还不如多发一点工资。
他后来也是从这样类似的经历开始工作的，原来参加工作的时候。最讨厌的就是公司领导在大小会议上强调，“要发挥主人翁精神，要奉献，”在这个国企都不太提奉献的时候，你一个私企提奉献。真的有些让人无语。
“第二个数据是，我们的第一批员工当中，已经有87%的人，当上了各级主管，其中有13%的人，现在已经成长为地区级的主管。”
说完了票子，当然要说发展空间事，到了一定阶段，谁都想追求个人自我价值的实现，“公司的现状和将来的愿景，大家肯定都清楚，我就不再赘述，还是说一句我原来在培训的时候说过的话，有佳公司这个平台，能承载好多人自我实现的梦想。”
那一些有野心的人，听到了这句话很满意。
“大家今天能坐在这里，说明大家都很优秀，作为一个比你们多吃了几年饭的人，我还是想对大家提几个要求。
第一，要始终专注于自己的本职工作，你是营业员，就要理好货，做好现场5s管理，接待好顾客。
不要总想着店长该怎么做，以及公司如何发展的这些大问题，也不要在和主管搞好关系这方面花太多精力，一定要把你自己的精力集中到你负责的工作最核心的地方上，深入进去，只要你做到了在这个岗位上无可替代，那你的升职就指日可待。
第二，我要强调一点，我们不反对苦干，但是相比苦劳，公司更认可功劳，这就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要时刻想着为公司创造效益。……
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