唐辰摇摇头，说道：“以我当时的战力，那一剑的确能够破掉防御大阵，但是破阵之后就没有余力破陆师兄的防御星技和护甲了。
实不相瞒，我当时就是以阵道手段，瞬间破了陆师兄的防御阵，那一剑之所以在那一刻击出，主要还是为了掩饰我的阵道手段，让大家以为我是以力破的阵。”
“师兄，能否告诉我，你当时用的什么阵道手段，竟能瞬间破掉连环防御阵？”陆天奇忍不住问道。
唐辰笑着摆了摆手，答道：“等你日后阵道修为提升上来了，自然就知道，那并不是多难的事情。
我之所以跟大家讲这些，只是想告诉你们一个事实，用正确的能力去解决问题，才是最有效的。
人事任用，亦是如此，只有将真正有才之人放在合适的位置上，才能发挥出最大的效用，而不是看他过往的功绩。
比如吴超凡，他出身于圣丹宗，是一位帝品丹师，你们觉得，还有谁比他更适合丹殿殿主一职？
当然，我并非认为功绩不重要，相反，功绩同样很重要，只是功绩不能作为人事任用的依据，而是应该作为奖赏的依据，论功行赏，讲的就是这个意思。
所以，我认为，我们将来的管理可以分开两条线来进行，一条是唯才是用的人事任用线，一条则是论功行赏的功过奖罚线。
如此，有才之人可以有施展才华的平台，无职无权之人也可以通过立功获取奖赏，实现自我的不断提升。”
听到这里，大家终于都明白了唐辰的良苦用心，他显然是在为宗门未来发展规划最为有效的机制，随着宗门快速扩张，门人数量也将急速膨胀，实现规范好管理的机制，的确很有必要。
而且，通过唐辰这样抽丝剥茧般的引导，大家都明白，唐辰提出的这个两条线规划，确实也很有道理！
“唯才是用，论功行赏，好！很好！我支持唐辰的这个观点！”大长老率先拍案叫好，对唐辰表示支持。
有大长老带头，其他人也纷纷附和。
唐辰再次抱拳一礼，说道：“多谢大家的理解和支持！我提的只是一个思路，具体的细则，还请大长老组织大家尽快拟定出细则来，因为我们很快就会用得上了。”
本章完
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实不相瞒，我当时就是以阵道手段，瞬间破了陆师兄的防御阵，那一剑之所以在那一刻击出，主要还是为了掩饰我的阵道手段，让大家以为我是以力破的阵。”
“师兄，能否告诉我，你当时用的什么阵道手段，竟能瞬间破掉连环防御阵？”陆天奇忍不住问道。
唐辰笑着摆了摆手，答道：“等你日后阵道修为提升上来了，自然就知道，那并不是多难的事情。
我之所以跟大家讲这些，只是想告诉你们一个事实，用正确的能力去解决问题，才是最有效的。
人事任用，亦是如此，只有将真正有才之人放在合适的位置上，才能发挥出最大的效用，而不是看他过往的功绩。
比如吴超凡，他出身于圣丹宗，是一位帝品丹师，你们觉得，还有谁比他更适合丹殿殿主一职？
当然，我并非认为功绩不重要，相反，功绩同样很重要，只是功绩不能作为人事任用的依据，而是应该作为奖赏的依据，论功行赏，讲的就是这个意思。
所以，我认为，我们将来的管理可以分开两条线来进行，一条是唯才是用的人事任用线，一条则是论功行赏的功过奖罚线。
如此，有才之人可以有施展才华的平台，无职无权之人也可以通过立功获取奖赏，实现自我的不断提升。”
听到这里，大家终于都明白了唐辰的良苦用心，他显然是在为宗门未来发展规划最为有效的机制，随着宗门快速扩张，门人数量也将急速膨胀，实现规范好管理的机制，的确很有必要。
而且，通过唐辰这样抽丝剥茧般的引导，大家都明白，唐辰提出的这个两条线规划，确实也很有道理！
“唯才是用，论功行赏，好！很好！我支持唐辰的这个观点！”大长老率先拍案叫好，对唐辰表示支持。
有大长老带头，其他人也纷纷附和。
唐辰再次抱拳一礼，说道：“多谢大家的理解和支持！我提的只是一个思路，具体的细则，还请大长老组织大家尽快拟定出细则来，因为我们很快就会用得上了。”
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