{时间：2004年2月7日}
{地点：欧洲-卢森堡}
2004年春节来的快去得也快，让帝企鹅众感觉自己过了一个假年。因为自12月的麻烦之后就是接连不断的展会，众人自然没了休息的心思。而就算是公司给所有人都定了回家机票，也有很多人因为路途的原因连元宵节都没赶不上。
但没什么人觉得自己有什么好埋怨的，毕竟他们从2月5日开始就可以好好休息10天，但帝企鹅包括大当家在内的管理层仍然要工作。
只是，他们如果知道了真相就不会觉得自己是幸运的。
因为，宁子默这一次的选择的工作地点是在卢森堡一处假日庄园。
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一晃又是一年，2003年2月，从纽伦堡展会脱身出来也是7号这天。而进入到2004年，宁子默将帝企鹅管理层这一众人团聚在卢森堡时，也是2月7日这个相同的时间。
但虽然是同一天时间，今天这个日子对于帝企鹅人却有着不同的意义。
罗朔涵挥舞着左手那份白纸封面的文件，冲身边的人大声地解释到，“坐在这里的极为都是帝企鹅最核心的管理层，是宁总认可的帝企鹅的合伙人。目前在你们手中拿到的文件包含两个部分，其中一个部分是虚拟股份……”
杨健只看了一眼自己手中那份文件横线上的数字，就在心中泛起惊涛骇浪。他完全没想到自己竟然能拿到这么多虚拟股份，20%或许看起来并不多，但结合上掘宝贸易去年的收益来算就相当可观了。
掘宝贸易去年一年销售额是1亿4千万，净收益是5600w美金合计4亿5920w人民币。按照他手上这份文件来算，40%净盈利来作为分红，他这20%的虚拟股份将获得高达3673w人民币！！！就算有高达45%的个人所得税，但他依然可以得到2020w！
与此同时，团队其他主要成员也将分得10%的虚拟股份换算成分红就是1836w，而这些收益只是其中的一部分。
“另外一个部分，”罗朔涵扬了扬手中牛皮纸包着的另外一份文件说，“这是一份叫做TUP的奖励期权，是我还在普华永道时，宁总就要求我制定的一份帝企鹅奖励期权计划，而且是一份面向帝企鹅所有人的期权奖励计划。”
杨健赶忙打开那份牛皮纸封面的文件，同时耳边传来罗朔涵的声音。
“有关TUP奖励期权计划并不是股票，而是一种现金奖励的递延分配方案，属于中长期的一种激励模式。相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来5年中逐步兑现，采取的事“递延+递增”的分配方案，具体奖励方案如下：
假如你从2002年入职帝企鹅，对于合适的人才给你TUP的授予资格配发了10000单位，虚拟面值加入为1元。
在2003年的第一年内，你的TUP不会有分红权；
直到2004年的第二年，你将获得10000*1/3分红权；
到2005年的第三年，你将获得10000*1/2分红权；
再到2006年的第四年，你将获得10000*2/3分红权；
最后到2007年的第五年，在全科获得分红权的同事，另外进行升值结算，并同时对这个5年以内授予的TUP单位进行权益清零。
在第四页中，有对TUP期权奖励计算方案的简要讲解。大家可以对比自己的TUP期权配额，以及各自文件中的工作年限来计算出各自的期权奖励收益……”
罗朔涵今天是第一次作为帝企鹅的CFO来执行工作，一早他还有些担心，但现在他却没有丝毫压力。
因为年轻Boss给了自己一个相对轻松的环境，让自己在卢森堡的庄园，以宣布分红这样让其他高管来接受自己。这样独特的安排让罗朔涵觉得自己今天的融入非常轻松，但与此同时他也很羡慕身边这群幸运的家伙。
他一早就觉得帝企鹅会是一家潜力无限的公司，却没想到它借着Skrpe一鸣惊人竟然是在这么短的时间内就实现的。虽然这款产品的售出独立于虚拟股票分配和TUP期权奖励之外，但这次的成功充分证明那位年轻Boss是一个很有眼光和实力的领导者。
56亿美金！
460亿人民币！
种花最年轻的百亿富翁。……
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