摘要：PayPal自2002年以15亿美元出售给eBay之后，大部分重要员工纷纷离职创业，PayPal也因此一举成为硅谷史上创造创业者群体最多的一家公司，这些人被誉为PayPal黑帮，今天就让我们一窥黑帮成员令世界称奇的创业故事。
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说硅谷创业者之前，我们不得不说中国创业者们在近两三年来发生了翻天覆地的变化，获得瞩目成就的草根创业者越来越少（很难再有像马云、马化腾、李彦宏、史玉柱、周鸿祎、丁磊等一批老一代的互联网草根创业者出现），主流的创业者都是来自于一线的互联网公司，例如BAT、360、华为、新浪、网易、盛大等。后者在这些大公司工作了一定时间后，获得了产品开发、商业模式、用户的习惯和需求，以及财务自由，加上他们的圈子和知名度，使得创业时更具优势，且成活率也高了很多。其中代表的例子也有很多，比如陌陌、唱吧、YY等。
可远在美国的硅谷早就经历这样的成熟变化，早在2002年的时候，离开大公司的人们开始走上了创业之路并在不久的未来获得了瞩目的成就。而其中有一点最值得发人深省的就是圈子，且被PayPal黑帮运用的淋淋尽职。也因此，PayPal成为硅谷历史上创造创业者群体最多的一家公司，鼎鼎大名的PeterThiel、ElonMusk、陈士俊、ReidHoffman、JeremyStoppelman（YelpCEO）均在其列。他们狂放不羁、敢打敢拼，可谓把硅谷闹了个底朝天，也可以肯定地说，若是没有他们，硅谷将是另外一个样子。过去十年里，他们创建了多家投资基金、互联网公司、新能源与电动车公司，还有一些更有想象力的事，比如一家开发火星的公司。
PayPal黑帮的另类文化
如果你不了解Paypal黑帮的起源以及文化，那么你会很难理解他们所获得的成就。有人会说，像微软、谷歌和甲骨文这些大公司出来的重要投资人和企业创始人比比皆是，可另类的PayPal不同：
在2001年年底提交招股说明书进行首次公开招股时，PayPal仅仅只有600名员工。在作为一家上市公司发布的最后一季财报中，PayPal的营收仅为5000万美元左右。
所以说，PayPal哺育出的员工能够拥有如今的实力，确实令人感到惊讶。惊讶之余我们也在找其主观原因，总结有以下几个要点：
PayPal的6个创始人都比较疯狂，有四个人在高中时都造过炸弹，要知道这里面有三个来自****国家：中国、乌克兰、波兰，可见这群人特立独行的程度。
创始人PeterThiel的领导风格也别具一格，在PayPal期间，他采用了一种完全开放的方式，让所有员工看到客户记录、营收流、欺诈损失、以及资本支出等方面的数据。
首席运营DavidSacks为PayPal建立了“不开无必要之会”的政策。简单来说，他变成了一名“会议警察”。一旦发现公司内部开会，Sacks就会旁听三分钟。如果觉得没有价值，他会立即中断会议。在这种企业文化的影响下，PayPal的管理者数量大为削减。
他们的员工不会是MBA、顾问、兄弟会成员、或者运动员，因为创始人大学时认识的每一位喜欢打篮球的人都是白痴，换句话说，他们在招聘与自己类似的人。
他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工，而是采取一种病毒似的招聘模式，利用员工人脉网络进行招聘。因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激情和智慧。
他们从来不信奉什么创业禁忌，而是把试错当作积累经验的过程。出错越多，也就越可能接近成功。
坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。
如果不想让公司陷入混乱，就不要雇佣从大公司跳槽的人。因为他们通常喜欢按已养成的固有模式做事，也习惯找借口推说尝试新事物使他不能正常工作。他们跑来跑去很可能只是为了获得利益和职位，你不能确定他到底能学到多少东西。……
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