齐悦翻看手中的简历，来应聘的人能力是差不多的，淡淡看能力，确实很难决定留下谁，拒绝谁。
不好意思问沈开，她只能保持沉默，假装很高深地听着他们的自我介绍和沈开偶尔提问的问题。
忙了一整个早上，面试结束之后，所有的人多回去了，沈开将那些简历的电子档调了出来，在上边做了标记，然后将笔记本转向齐悦。
“先看这些应聘管理层的人的简历，这几个都是我标记出来的，应聘谁你自己选择。”
齐悦诚实道：“我算不出来，今天早上来应聘的每一个人简历都很漂亮，工作能力也是数一数二的，我做不出选择。”
沈开看了眼被他标记了的简历，道：“能力很重要的，但是各方面的综合素质同样重要。看简历，你看的不仅仅是对方的能力，还有他的工作年限，在工作上的成就，离职原因也是很重要的一个参考点。”
“你想想，你挖掘到一个各方面都很优秀，但是离职原因是被辞退，辞退又是为了什么，裁员还是因为他自己的原因？”
齐悦恍然大悟，如果真的是很厉害的人，最后被辞职的怎么会是他们呢。
她一一打开沈开标记过得简历，然后根据这一点筛查。
筛查结束之后，标记过的简历就剩下四个，三个部门经理，一个财务总监。
沈开拿过来看了，又删去了一个部门经理，道：“剩下这三个可以进入试用期。”
“还有试用期？”
沈开宛如看智障的眼神看了她一面：“哪怕在之前的岗位上多么优秀，进入新的职业单位也是需要经历试用期这个考验的。”
齐悦点点头：“试用期一般是多久？”
沈开微微拧眉：“齐总你之前一直没有工作过吗？”
“去过啊，我之前是一家设计公司的总监。”
“那你怎么会不知道试用期为多久？”
齐悦：“我是受邀入职的，直接签了劳动合同，没人告诉我还有试用期啊。”
沈开：“唐突了。”
齐悦无所谓地摆摆手。
沈开解释道：“一般试用期是考验员工工作能力的，不同于实习期，试用期可以公司内部自己决定。对于sy这个现状，试用期为两周吧。”
齐悦点点头：“好。”
最后敲定人选之后，齐悦问沈开：“那现在需要通知他们来上班吗？”
沈开点头：“你不用管了，宋总从总部那边调了基层员工过来，这些他们能负责。”
“好。”
熊沈开的话和宋演的态度中，齐悦觉得或许她根本不需要去专门看相关书籍，一切宋演和沈开都会处理好，而她只需要做一个挂名总裁而已。……
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