“之前，有些人对我说，他们在战斗的过程中遇到了一些问题。”
在王洛面前，出现了这样的金字。
“有些成员，以团队没有具体规则为理由，去抢劫其余成员的战利品之类的事情。这些问题本身并不大，我相信，在坐的各位能处理好。”
“至于具体的规则，我们现在没有多少时间，不适合制定具体的详细规则。我能告诉大家的就是一条：对于偶尔犯下错误的人，惩罚可以是轻微的；对于多次犯下错误的人，其每多犯一次错误，那么惩罚就要翻倍。”
“团长的意思是。”汉弗拉面前出现了这样的金字。“譬如某人从队友手里夺走了猎物，证据确凿，那么就要判他还回猎物，并处以500通用点的罚款。这个数目就是警示作用，但是如果在这次之后，他再次犯下错误，那么罚款就要提升到1000通用点。以此类推，不设上限。”
人群中响起一阵嘈杂的议论声。
为什么是汉弗拉？博列看着这种规则，又看看两处的金字，不由得眉头紧皱---他们之前交流的就是这个吗？
“这种事，有时候是因为战场的混乱；有时候是因为很难判断具体是抢战利品，还是为了尽快消灭敌方。”肯迪尤这样表达道。“总不能有人先攻击了某某野兽，别人就不能打了？如果这人没进行后续的攻击，被它冲过来了怎么办？”
“这方面，团长的意思是交给我们大家来判断。”
汉弗拉面前，又出现了这样的金字。
“在这方面，我和团长以另一个例子来进行了商讨。譬如在遇到紧急情况，大家要征用普通成员的装备的时候。按照团队规定，普通成员需要服从，但事后，无论面临情况的官员本人，还是普通成员，都需要做出有关当时情况的完整报告。然后，交到秘书处来，由我们组织专门的队伍，来根据以下三点来进行判断。”
“行动时的外界情况：是否危险到需要征用他人装备的局面。”
“行动者的主观意愿：该官员与普通成员之间关系如何，是否有存在恶意征用的可能。”
“该段时间官员消耗的精力值：管理是非常累的。如果该段时间，该区域的行动很多、很频繁，消耗了管理者大量精力，那么我们在当时出现的失误，在一定程度上就可以得到谅解；而如果不存在这样的情况，那么，犯下的错误就可能被评判为失职、无能、或故意侵害。”
“这样的做法可行吗？大家议一议。”
“我觉得非常好。”辛格的面前出现了这样的金字。
“毫无疑问，这样做能更大程度的激发大家的积极性。比起那种时刻的监管、严苛的约束，这能让大家更轻松、更放开手脚，以更好的状态面对团队的工作。”
还可以让你更威风，更从容的对三象的那些人颐气指使。
博列看了看远处，后勤队的位置，又看向王洛。
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这不是什么好主意。刚把这些团队吸纳进来，应该用严格而一致的纪律让他们适应新团队---在这个时刻，出于对您之前行动的恐惧，他们会接受的。但是，如果度过了这段时期，再这么做就难了。
您是有什么别的打算？用这样的做法来给我们的敌人看？还是短期内刺激他们的战斗欲望，获得胜利后再次扩充团队？抑或，您又知道了什么我们不知道的事情？
“这样做会有问题。”纳尔斯开口了。“对有些人，这里的大部分人来说，这样做都没问题。我也相信，大家能做好这样的工作。”
“但是，也有少数人。”他看着辛格，眼神里很难说不是蔑视。“满脑子都是多从手下那里多抢劫一点儿财物。如果他手下不是那群人，如果不是团队规则在很大程度上束缚着他的手下，这个人早就被自己的手下打死了。”
有人笑了出来。辛格的脸涨的通红，张了张嘴，却没敢反驳什么。……
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