第十章 对策-第2/3页

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  赵舒城看到蒙志远认真听着,继续说道:“虽然众诚现在没有因人设岗,可我们不得不承认,你的那些亲属在关键岗位上,虽然你觉得他们没有私心,但是他们要是做了什么出格的事情,碍于你们之间复杂的亲属关系,不管是低下的员工,还是其他部门的人员,可能都不会把这个情况告诉你。也因为你们对于家族成员采取特殊关照,而对非家族成员采取普通态度,这会严重挫伤其他员工的积极性,也难以形成有效的激励约束机制。尤其是现在众诚发展的这么大,家族成员觉得自己可以躺在功劳簿上,甚至觉得众诚能有今天,有他们的功劳,却没有得到应有的待遇,自然会心生不满,甚至中饱私囊的事情发生。”

  苏明玉听到赵舒城说道这里,不由拉了拉赵舒城的胳膊,说道:“你说这些干什么!”

  蒙志远反而阻止苏明玉,说道:“明玉,你让小赵继续说,我想听听他的看法。”

  “蒙总,现在企业竞争有多大,你也很清楚,不说其他行业,单单是你们的机床行业里面,不说那些国营企业,外国公司,单单是你们民营企业里面的鎏金等很多公司,现在无意都对市场虎视耽耽。尤其是高档机床产品被大公司跟外国公司占据的情况下,你们这些民营公司除了自己开发新的高端机床之外,现在大家的产品技术差不多的情况下,所能仪仗的竞争优势也就是销售团队,品质、价格、服务上面。”

  “众诚如果不想落后于人,就必要在竞争中有自己的优势,还需要公司内部的稳定。而这一切都是需要采用现代化的企业管理技术,不能继续任由企业野蛮发展了。”

  蒙志远点点头,说道:“你说的这些问题我也都知道,但是想要真的改革企业,也不是那么容易的事情。”

  苏明玉也拉了一下赵舒城,她不想让蒙志远认为这是她让赵舒城说的,搞得好像自己要抢班夺权一样。

  “这点我也清楚,其实家族企业并不一定要把公司的重要岗位全都安排上自己人,其实只要公司的资本或者股权只要控制在一个家族手中,然后家族成员可以掌控公司的经营权即可。”

  赵舒城看到苏明玉紧张的样子,笑着说道:“当然我不是说明玉可以担任重要岗位,而是你们可以进行改革,成为股份责任制公司,给家族的一些人一部分股权,但是不让他们参与具体的经营,但是对于那些优秀的家族成员,可以适当的考察后任用。只要你跟小蒙掌握公司的股权,每年请专业的审核团队对公司财务进行审核,确保公司的经营方向跟财务没有问题,其他的可以适当的给其他员工多一点机会,让企业更有发展潜力。”

  蒙志远听到赵舒城说的若有所思,其实他对于那些亲戚的所作所为不是没有察觉,但是毕竟都是血浓于水的血缘关系,再加上自己妻子在创业的时候有很大的帮助,这不能不让他投鼠忌器。

  可正如赵舒城所说的,现在众诚的发展,那些所谓的亲戚早就已经跟不上脚步了,要不然孙副总也不会有内外勾结的行为,而公司销售部门也掌握在柳青跟苏明玉手里面。

  何况自己儿子现在也需要进入公司里面,准备接班,对于非家族成员,他反而不是很担心,因为他们只是打工的,不会对小蒙有什么大的影响。反而是那些在公司里面的亲戚,等小蒙接班的时候,他们对儿子的影响才是最大的,说不定就因为听信那些人的话,最终让公司走向低谷。

  “小赵啊,你说的我都清楚了,但是这个事情解决起来不是那么简单的事情,我还需要从长计议,今天就先说到这里吧。”

  “当然没问题!”

  等蒙志远走了之后,苏明玉看着赵舒城问道:“你今天跟蒙志远说这些到底是什么意思?”

  “没什么意思,就是说出了蒙志远自己的心里话而已,你以为他什么都不知道吗?他对于那些亲戚早就忍不可忍了,但是因为这些人都是蒙太太的亲戚,他不好表现出来罢了,但是随着儿子成年,迟早要接班,他肯定要给儿子铺路,而这些人就是最大的阻碍。”……
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