齐亦的工作，最近要发生一些改变。
这些改变，本来应该发生在两个月之前。
也就是在齐亦到墨尔本参加完颜滟的毕业典礼之后。
只不过，齐亦的墨尔本之行，差一点就阻止了这些改变的发生。
…………………………
四个月之前，帮颜滟搞定去菲拉格慕实习的Ian就离开了Barclays的投行。
离职之前，Ian需要完成两个大的项目的交接工作。
可能因为知道Ian要走，他手底下的Analyst和Associate，除了想要以后可以跟着Ian走的两个人，其他的都开始心猿意马，多少有点另寻出路的意思。
工作效率和热情都大不如前。
想要跟着走的两个助理，是都已经跟着Ian工作了两年的，最底下收集资料的那些初级分析师，因为刚到公司不久，害怕领导的变动会影响自己的工作，每天的工作重心都放在了寻找新的位置这件事情上。
不完成交接，Ian没有办法安心地离职。他对自己经受过的项目是有要求的。
两个项目中的一个，已经进入到收尾的阶段，剩下的工作主要都是文档资料就还好，Ian的两个助理加个班，顶多也就Ian自己再重新上阵，看看资料的完整度。
但另外一个项目，才进行到一半，底下的人做了几个月的数据分析，因为结论自相矛盾，没有办法出结果。
基础数据的量太大，Ian就算自己再弄也需要花费比较长的时间，很有可能会影响Ian的顺利离职。
也就是在这个时候，Ian又遇到了齐亦。
齐亦在公司的2011的年会上，拿了一个新员工的奖，他现在已经是公认的巴克莱的“矿工”里面最会开矿的人了。
齐亦在年会上遇到Ian之后，自然要和Ian多聊几句。
入职培训的时候，如果不是Ian带着他上直升飞机，他也没有办法赶去机场接颜滟。
齐亦初来乍到的时候，Ian不仅告诉他去机场的最佳路径，还给他推荐过很多纽约有特色的餐厅。
除了一起开矿的矿工们，Ian算是齐亦在巴克莱认识的第一个VP。
Ian对齐亦一直是非常友善的。
聊天的时候，问起相互之间的近况。
寒暄这种事情，齐亦肯定说自己哪儿哪儿都挺好的，这对于热恋指数超高的齐亦来说，基本上也属于实际情况。
Ian就比较实在，说自己被离职的事情弄得焦头烂额的，尤其是在一个项目的数据处理部分，因为是好几个人分工做的，最终出来的结果完全没有办法整合到一起，他已经被这件事情折腾了一个礼拜了。
齐亦听完后表示，等会儿有时间的话就帮他看一下。
齐亦是随口说的，对于Ian来说，也就是又一个无关痛痒的寒暄。
人走茶凉的道理，在哪个国家都差不多。
齐亦真要帮他看的话，至少也应该让他把已经做好的数据分析资料F给他。
可齐亦什么也没有要，就离开了年会的颁奖典礼现场。
Ian不是齐亦的直属上司，认真说起来，齐亦和Ian的交流也仅限于刚到纽约的时候，算不得有什么深交。
正因为如此，Ian就不太了解齐亦行为处事的方式。
齐亦是那种既然说了要看，就一定会帮忙看的，他对谁都是这样的行为准则，更何况是Ian这个对自己充满善意的人。
作为巴克莱的“矿工”，齐亦调用原始资料的权限要比前台的分析师高很多，这也是为什么齐亦不需要找Ian要现有的资料。
齐亦只需要知道Ian最后在办交接的是哪一个项目就可以了，而这个讯息，刚刚聊天的时候齐亦就已经获得了。
齐亦不喜欢半路接手别人的数据分析结果，很多别人手上的数据，不分析还好，越分析越不清晰，别人分析过的数据，对于齐亦来说，多半都是帮倒忙的。
就这样，从年会离开之后，齐亦直接回公司帮Ian看了一眼，然后当天夜里就把分析好的数据，完完整整地发到了Ian的邮箱。
数据分析这件事情，对于有些人来说，是一个巨大的挑战，几个人加在一起，几个月都搞不定。……
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