从大深大学，华夏科技大学，东大大学这三所大学招聘的30名大学生，李飞并没有让他们立即进入芯片研发工作，而是先让他们了解大深市芯片产业有限公司的文化，以及工程师的文化，
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先对员工讲解企业文化和工程师文化，其目的是让员工知道，公司尊重技术人才，推崇技术创新…，这样的话，让员工产生一种努力奋斗的共鸣，从而认同公司文化的价值，形成强有力的凝聚力…
所以，让员工知道企业文化和工程师文化是十分重要的，也是十分有必要的！！！
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不光如此，李飞也同时讲解公司的职位升迁，以及人才激励的分配，
关于职位的升迁，是以芯片研发的成果为基础，对职位进行升迁调整，且职位是以工程师的等级为调整，工程师等级分为初级，中级，高级三个等级，每个等级为1，2，3，三个级别，这样职位升迁是防止优秀的芯片研发工程师转到管理岗位，造成人才流失！
那么，刚进入公司为初级工程师1，为最低级别，
同时，李飞也告诉在坐的30位员工，自己虽然是大深市芯片产业有限公司创始人，各位觉得我一个生意人，或者是一个商人，应该称呼公司的老板比较好，但是，我告诉在座的各位员工，我李飞，现在依然是工程师的身份自称，所以，各位称呼为本人为李工，比较好，这样的话，就是真正地认同公司的文化，以及工程师文化！
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接着，李飞也说明了公司的人才激励模式，公司为了留住优秀人才，制定绩效考核，从而让优秀人才获得奖金，同时，还会获得公司内部的股票…，
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这样的话，就直接告诉30位员工们，公司是不会亏待优秀的芯片技术人才...，
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李飞说完公司的职位升迁模式，以及人才激励的分配，在会议室响起了热烈的掌声，30位员工脸上充满了自豪的笑容，纷纷在内心上感叹，大深市芯片产业有限公司真的是一家技术公司，尊重技术人才，以技术创新为荣…，
同时，30位员工从李飞制定的公司文化，以及工程师文化，职位升迁，以及人才激励的分配，可以看出，将来，大深市芯片产业有限公司一定会成为世界一流的高科技企业…
能为大深市芯片产业有限公司工作，是十分自豪!!!
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经过一上午的培训后，李飞告知30位员工，目前你们暂时不能进入芯片研发工作，需要去工厂了解生产技术和工艺，因为了解制造业也是芯片研发工作的一部分，这对芯片研发有好处，在研发芯片时，会考虑成品生产加工的问题…，
同时，半个月后，李飞要求30位员工在了解工厂的生产技术和工艺时，需要写成一个制造业感想的报告…
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于是，30名员工去生产加工厂了，了解生产技术和工艺…
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在30位员工前往生产加工厂去了解生产技术和工艺后，李飞就要编写芯片研发工程师基本知识，让员工早点进入芯片研发工作，
虽然30位员工的基础知识和专业知识非常扎实，但是研发经验为0，甚至简单的EDA软件都不会操作…
而EDA软件不会操作，是因为在1996年，电脑是非常昂贵的，30位员工在学生时代根本买不起电脑，而没有电脑也就不会操作EDA软件，
EDA软件在电子产品研发或者芯片研发是非常重要，没有EDA软件，研发工作可谓寸步难行。
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于是，李飞决定先编写EDA软件操作文档，先以PCB板极的EDA软件，以实例为主，学会后，在以芯片级别的EDA软件，再到仿真级别的软件，
可谓说这份EDA软件文档是先从简单的开始，到难，再到复杂…。
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编辑以上的EDA文档后，李飞接着编写芯片研发的规范和流程…，
因为现在公司招聘了30位研发工程师，形成了一个30人研发团队，所以制定芯片研发的规范和流程是十分重要的！！！
一个好的芯片研发流程和规范，不仅研发出的芯片在市场上取得领先，还能提高芯片研发效率，减少芯片研发出错率…，……
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