你们三位加上许文娟妈咪、爱丽丝、奥维斯和田威，就是我选择的帮我解决这三个难题的生力军，时间紧迫，我们整体迁徙到一处时间流速快的平行空间完成对机械帝国太空舰队的大守恒技术改造，同时，我、宋启胜、许文娟妈咪和诸葛翔晋升宇宙级修炼者实力，还需要宋启胜送我一颗创造之心，许文娟妈咪的宇宙之心好像也是魂修修炼者的，我承受不了其中蕴含的规则之力。”
阿拉尔沙漠的军火交易依然继续着，而小周麾下的机械帝国太空舰队已经悄无声息的屏蔽雷达监测，平稳进入一处指定的平行空间，小周很大方的指挥机械部队从太空战舰中，取出来近百亿年周灵为她积累的珍贵物资。
小周在许文娟的肚子里霸气的说道：“宋启胜、许文娟妈咪、宋太平和诸葛翔，现在可以尽情吸收所需物资，这里的物资足够我们五位进阶到小型宇宙级修炼者的，许文娟妈咪已经在狄筱绡的帮助下，恢复了前世的记忆，需要有节制的吸收资源，恢复到小型宇宙级修炼者实力，别一下子都给吞噬了，我们四个就没资源晋升了
宋启胜和妈咪的晋升实力阶段，我，宋太平和诸葛翔轮流肩负守护，并分工进行三大技术难题的课题攻关吧，在研究团队里还有我从周天族研究所挖来的上千名顶级研究员，研究中不能毛躁，一丝一毫的差错，都会酿成滔天灾难的。大家抓紧时间进行吧。”
小周的机械帝国太空舰队所在平行空间的时间流速太恐怖，周天族所在空间过一秒钟，这里已经过去一百多年，在这里也有着一些原始生命体在太空舰队周围徘徊，犹豫着是否下口啃一口，尝尝这些大家伙是什么味儿，在太空舰队舰载炮的象征性攻击下，才被驱散开。
宋太平这边安排给他攻克技术难题的，都是非智脑研究员，一个个脾气古怪的很，一言不合，就闹罢工，就算是机械巨人的能量枪械架在其脑袋上，也无济于事的，估计是小周用机械巨人恐吓次数多了，不奏效了，再看实验室里随意扔在地上的紫晶币都没有人捡，也就断了用金钱刺激的想法，由于在平行空间无法接收到周天族的热播影视剧和综艺节目，使得各位非智脑研究员集体闹腾着罢工。
现在的各处研究成果汇总室里横七竖八或躺、或依偎在墙角的研究员，无视持着能量枪械的机械巨人，参差不齐的呼喊着：“要自由！要娱乐！反对霸权！”
饶是宋太平这么好的脾气，看到这一幕，也是气的七窍生烟，这都火烧眉毛了，这些研究员们还在闹腾哪门子情绪？生命和娱乐，哪个孰轻孰重，都搞不清楚，是研究课题研究的，脑袋愚钝了吗？
宋太平强忍下暴揍一顿这些研究员的冲动，直接吩咐随行的智脑连接各处研究成果汇总室的直播视频，宋太平对着直播的镜头直接声色俱茂的发表即兴演讲：
各位都是周天族的研究领域的精英，有个周天族妇孺皆知的管理学效应叫死海效应，说好员工像死海里的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。公司发展到一定阶段，能力强的员工必然离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度有限，也容易找到更好的工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就熬成中高层了，这种现象叫做死海效应。
大家对号入座，自己评价一下，自己是以下哪种类型的员工：
一，庸人员工。是公司里一类性格温和的员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，也是迟早要被淘汰的。对于个人能力弱，业绩长期萎靡，但目标和价值观认同度极高，工作态度极好的员工。
一位经济领域的企业家说过：‘公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；一种是‘猎犬’式的员工，这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；一种是‘小白兔’式的员工，也是庸人类型的员工，这种人工作态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是工作能力很差，做不出业绩，属于本应被淘汰的员工，却因为人员的紧缺，未进行裁剪。’……
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阿拉尔沙漠的军火交易依然继续着，而小周麾下的机械帝国太空舰队已经悄无声息的屏蔽雷达监测，平稳进入一处指定的平行空间，小周很大方的指挥机械部队从太空战舰中，取出来近百亿年周灵为她积累的珍贵物资。
小周在许文娟的肚子里霸气的说道：“宋启胜、许文娟妈咪、宋太平和诸葛翔，现在可以尽情吸收所需物资，这里的物资足够我们五位进阶到小型宇宙级修炼者的，许文娟妈咪已经在狄筱绡的帮助下，恢复了前世的记忆，需要有节制的吸收资源，恢复到小型宇宙级修炼者实力，别一下子都给吞噬了，我们四个就没资源晋升了
宋启胜和妈咪的晋升实力阶段，我，宋太平和诸葛翔轮流肩负守护，并分工进行三大技术难题的课题攻关吧，在研究团队里还有我从周天族研究所挖来的上千名顶级研究员，研究中不能毛躁，一丝一毫的差错，都会酿成滔天灾难的。大家抓紧时间进行吧。”
小周的机械帝国太空舰队所在平行空间的时间流速太恐怖，周天族所在空间过一秒钟，这里已经过去一百多年，在这里也有着一些原始生命体在太空舰队周围徘徊，犹豫着是否下口啃一口，尝尝这些大家伙是什么味儿，在太空舰队舰载炮的象征性攻击下，才被驱散开。
宋太平这边安排给他攻克技术难题的，都是非智脑研究员，一个个脾气古怪的很，一言不合，就闹罢工，就算是机械巨人的能量枪械架在其脑袋上，也无济于事的，估计是小周用机械巨人恐吓次数多了，不奏效了，再看实验室里随意扔在地上的紫晶币都没有人捡，也就断了用金钱刺激的想法，由于在平行空间无法接收到周天族的热播影视剧和综艺节目，使得各位非智脑研究员集体闹腾着罢工。
现在的各处研究成果汇总室里横七竖八或躺、或依偎在墙角的研究员，无视持着能量枪械的机械巨人，参差不齐的呼喊着：“要自由！要娱乐！反对霸权！”
饶是宋太平这么好的脾气，看到这一幕，也是气的七窍生烟，这都火烧眉毛了，这些研究员们还在闹腾哪门子情绪？生命和娱乐，哪个孰轻孰重，都搞不清楚，是研究课题研究的，脑袋愚钝了吗？
宋太平强忍下暴揍一顿这些研究员的冲动，直接吩咐随行的智脑连接各处研究成果汇总室的直播视频，宋太平对着直播的镜头直接声色俱茂的发表即兴演讲：
各位都是周天族的研究领域的精英，有个周天族妇孺皆知的管理学效应叫死海效应，说好员工像死海里的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。公司发展到一定阶段，能力强的员工必然离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度有限，也容易找到更好的工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就熬成中高层了，这种现象叫做死海效应。
大家对号入座，自己评价一下，自己是以下哪种类型的员工：
一，庸人员工。是公司里一类性格温和的员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，也是迟早要被淘汰的。对于个人能力弱，业绩长期萎靡，但目标和价值观认同度极高，工作态度极好的员工。
一位经济领域的企业家说过：‘公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；一种是‘猎犬’式的员工，这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；一种是‘小白兔’式的员工，也是庸人类型的员工，这种人工作态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是工作能力很差，做不出业绩，属于本应被淘汰的员工，却因为人员的紧缺，未进行裁剪。’……
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