入职手续办完，唐远便进了仓库。
原本的仓库主管走了，有两名仓管员居然跟着他离开，表忠心。目前还剩两名仓管员。胖的叫靖东，较瘦一点的叫郭有利。
前世作为一名出色的营销总监，唐远不仅会察言观色，嘴巴功夫更是了得。
很快，唐远就摸清两人的脾性，胖子是个安静，且会思考的胖子，郭有利就一直唧唧喳喳，嘴巴从没停过片刻。
因而，唐远能从郭有利这里了解到更多的信息。
什么厂快倒闭，走了很多人，工资发不了，有的没的，真的假的，都让郭有利说了。
对一个新来的员工，老员工说这些话是很不合适的。这会动摇一个新员工留下来的决心。
郭有利见自己说了很多，唐远不为所动。这点令他想不明白：“厂都快倒闭，你怎么还来我们这工作呢？”
唐远想都没想，道：“没事，厂长是我亲戚！不会少我工资的。”
所以，厂倒不倒，劳资无所谓的。工资劳资照样拿。
这下郭有利和靖安都明白了——来了一个浑水摸鱼的。
仓库已经快一个月没进新料了，等这批老料处理完，这厂也差不多关门了。
接下来这段时间，别说他们仓库了，其它部门也一样，只会越来越闲。
成则制衣厂，有的员工，按底薪加计件拿薪水；有的员工，按底薪加加班费，像仓管员，普通文员等，加班越多，工资越高。
如人事、财务这些岗位，就是固定工资，不管加多少班，每月工资基本不会变的。
唐远心想，上班时间少了，大部分员工的收入自然少了。于是有的人不打算继续耗下去，辞职了。
也有的人想留下，等待赔偿的那天到来。
最少的也能赔半个月工资吧？毕竟是姜董事发家的工厂，感情深厚，不会亏待他们。
厂长办公室，李厂长听一名员工说，唐远自称是他亲戚，一口盐汽水……噢，是茶水，就吐了出来。
李厂长真是哭笑不得啊！
他高攀不起，您唐远可是姜家的大姑爷啊！
已经有人把唐远的身份告诉了他了，难怪姜宁会亲自打电话给他，让他交接工作。
小宁的眼光怎么变差了！
“那个，唐老大，李厂长给你开多少钱一个月啊？”郭有利改口挺快，旁边的靖安一副我不认识这货的表情。
“还没谈，他说我做的好，不会亏待我的。”唐远的“他”正是李厂长，“之前仓库主管的每月能拿多少？”
“税后4800。”郭有利抢着回答道。
宁州市的个人所得起征点是3000。
唐远有些不信，以前的唐远，税后还5000一个月呢。
这哪同。
以前的唐远，工作一丝不苟，还愿意无偿加班，一个人干两个人的活。
招一个唐远，比两个郭有利强！
某种意义上，以前的唐远为他们老板节约了不少人工成本。
何况，宁州市目前的底薪，只有1580一个月。
“那我跟厂长要8000一个月吧。”
郭有利和靖安相互瞅瞅，一时不知说啥好。
厂长亲戚就能为所欲为吗？
他俩都觉得，唐远不值这个价，甚至不值4800……
成则制衣厂有五层，每层面积2000平米左右。一楼为仓库和发货区，二三四楼为生产车间，五楼东边为办公区，西边为打板房。
不得不说，成则制衣厂的6s管理，做的非常好。
不该留的东西，全部整理掉。
该留的东西，摆放整齐，一目了然。
车间整洁干净，很难看到垃圾。
规范安全，员工自律。
就拿仓库来说，唐远这个刚来的人，想找什么物料，根本不用花太多的时间。哪怕发生什么意外，都有紧急处理备案。
几年前的面料，在上面一摸没有灰尘，肉眼根本看不出来是老料。
可见，这里的仓管员有多尽责。
6s对一间工厂的重要性，是不言而喻的。
看来，这个李厂长是个不可多得的管理人才！……
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