156 合谋(2)-第2/3页

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    “这听起来有点儿意思。”

    “还有一种方式,你可以给他们进行分组。比如说一个组10个人。每一个组也可以给个团体积分。组员贡献越多,积分越高。为了拿到更多积分,组员就会帮着你去招募人。一级组下面可以带二级组。这样就可以形成阶梯式的组织架构。一级组也可以分享下面的二级组的积分。”

    “听起来有些像直销。”

    “借鉴了直销的管理和激励模式。”

    “那会不会有风险?”

    “你是说关于直销的政策风险?”

    “是啊。直销这么乱,过几年就打击一次。”

    齐年给黄总夹了一块鱼说:“风险是有的,但是可控。组织如何管理是有规范的,你按照国家的法律要求不就得了吗?你的目的是稳定快递员队伍,而不是让快递员从这种组织架构中挣钱。如果你的快递员都依赖这个组织挣钱,那你就搞错方向了。”

    “我懂了。老齐,你这些想法都是从哪里来的?你真是脑洞大开啊。难怪你能设计一个局让那个老谋深算的梁朝雄跳进去呢。”

    齐年说:“人贵在有自知之明。我明知道凭实力无法对付那个梁朝雄,那就得出奇制胜,要不然死都不知道怎么死的。这也是被逼的。说到我的想法是哪里来的啊,你知道管仲吗?”

    黄总点点头。

    “管仲帮齐桓公管理齐国的时候,把军队的组织进行了变革。简单地讲就是分组管理。同一个组里的人不是亲戚就是老乡。大家知根知底,打仗亲兄弟上阵父子兵,谁都不会自己逃跑把亲友扔在战场上。这就产生了同仇敌忾的效果。快递员这个群体就和管仲设计的组织很像。一个人出来做快递,会把邻居、亲友都拉出来一起做。他们本来就是有组织的,但缺乏体系化的管理。你老黄完全可以干这件事。这件事做成功了,以后还有哪个劳务派遣公司能和你竞争?”

    “老齐,真有你的。好!你这个建议我可得好好考虑下。”

    “别考虑了。照我说的做就行了。”

    “做是没问题,但是激励方案怎么设计完全不懂啊。”

    齐年说:“这没事儿。我让陶思娅帮你出主意。她是做营销的,以前还做过销售,肯定有一套。”

    黄总说:“好好。那个大美女好久没见了。”

    吃过饭,齐年喊服务员来准备结账。

    黄总把他拦住了:“兄弟,这顿饭得由我来请你。”

    “说好我请你吃饭的。再说是你帮我办事,怎么能让你请呢?”

    “不,还是刚才的话,在商言商。一是你给了我赚佣金的机会,又给了我一个好建议。更重要的是,你这一招把梁朝雄给坑了。坑得好!坑得痛快!这家伙就没让我们痛快过。这一次实在是太过瘾了。哈哈哈。真的,你别抢。我来!服务员!”

    齐年回到黄鱼嘴办公室,夏舞叶在那里等他。

    对这位不速之客,齐年早就见怪不怪了。

    “好久不见了。夏小姐光临有何指教啊?”

    “是啊,都两天没见了。怎么样啊?齐总,你忙也忙好了,庆功宴也开了。是不是该跟着奴家一起返乡了?”

    “哎呀,马上要筹备‘双12’了呀。”

    “还筹备什么‘双12’啊。你信不信我花钱把你这个网点买下来,然后让你去我家里做牛做马?”

    “啊?还有这种操作?”

    夏舞叶得意地笑:“当然。我也不跟你废话了。两个选择,要么现在就跟我走,要么今天晚上就走。晚上8点还有个航班。怎么样?”……
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