第861章 人力资源忙起来了

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  就像脸谱网公司,蔡聪信是M6老总级别,手下好几个副总级的助手,董晓雪现在也属于M5副总级别。

  暂时她是没有配车的,开的还是自己买的一辆小POLO,这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。

  等到新制度执行后,公司就会提供一辆奥迪A6给她使用。

  当然,副总级别的配车,是不配司机的,需要自己开车,或者让自己的秘书兼职司机……

  !

  中间那个“X”代表几个字母,例如“”“CFO”等。这些,就是独当一面的老总级了,什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。

  这个级别的薪水,可想而知。更何况,到了这个级别,大家看重的已经不是年薪了,而是分红,是股权激励!

  目前在脸谱系公司中,M6级别的员工也不少了。

  宇文飞自然不用说,另外像蔡聪信、艾菲、方之言、沈楠鹏等人,也都是M6级别的!

  对于几位老总的薪酬,宇文飞当然没有小气,直接拍板决定。

  这次给大家涨薪,全部都是百万……美金!

  ………………

  管理人员的薪酬调整过后,就是员工的了。

  这一次,不再搞PT两个序列,全部采用P序列。

  从,一共十五个级别。

  按照脸谱网的晋级难度,足够一个普通员工奋斗一辈子了。

  可能从大学刚毕业进入公司,干到退休时,还升不到P9以上。

  所以就不再存在晋升天花板了,只要你够努力,做出的贡献足够大,上面有着广阔的晋升空间等着你呢。

  而且,脸谱网发展到现在的规模,对于招聘的门槛,也提高了不少。

  以前,还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司,但从今以后,不是名校毕业的,基本上不可能进来了。

  并不是说差一些的大学内就没有优秀学生,但不得不承认,比起名校来,大专和二本出人才的概率还是低太多了!

  脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的,那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。

  在任何一个国家,顶尖公司校招时,都是采用同样的办法。

  那就是只要名校生……

  这并不是歧视,而是为了保证自己招聘员工的质量。

  …………

  体系梳理好了,那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》,就比较容易解决了。

  针对这种高精尖人才引进,可以从P9起步。

  这就叫不拘一格降人才!

  不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大,脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。

  那就是,我们公司有钱,也急需顶级人才。

  如果你自认为自己在技术上很牛,那么就过来吧,待遇绝对让你满意!

  脸谱网新的薪酬待遇体系公布后,果不其然,引起了极大的轰动。

  这可是关系到每一位员工的切身利益,大家当然非常关注。

  “小刘,你小子这次工资涨不少吧,我记得你好像是T4,这次应该能转成P5了吧。”

  “嘿嘿,直升P6,部门老大说我在上次的项目中表现不错,让我跳了一级。”

  “我X,那你岂不是一个月能拿快两万了!这可是金领待遇了啊,你小子,马上就能买房了吧。”

  “攒两年钱吧,我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了,一套房子要一百多万,压力很大啊。”……

  类似这样的对话,在脸谱网公司内,随处可以听到。

  这一次,不但待遇提升了,很多员工的级别也晋升了一级。

  表现特别优秀的,还会额外多晋升一级,也就是连升两级。

  在大数据部门,很多骨干员工就获得了连升两级的机会。

  王小海是交大毕业的高材生,博士学位,研究方向就是大数据分析,这一次他直接提升了两级,从原本的T5,转为现在的P7.

  这已经算是技术专家的级别了,待遇非常优厚。

  他现在的月薪是四万五,按年薪算的话,已经达到五十万!

  就算是魔都这样的国际性大都市,这样的收入也算得上是高收入群体了,一年收入买一套房不是开玩笑的。……
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