在他看来，那些过了而立之年的下岗职工们，来到一鸣公司后会更稳定一点，不会整天想着跳槽。被生活所迫，这些人是不敢随随便便乱跳槽的！
拥有稳定的职工队伍才能培养出高素质的职工！
一个公司的职工队伍不稳定，这个公司吹得天花乱坠也不行，就是一个垃圾公司！
这都是许振鸣打工生涯里总结出来的经验。
想到这些，他嘱咐韩大姐和吕萍：“一定要重视新员工的安全教育和岗位培训这一块！”
“这些都没问题！我们已经抽调了一批机修车间里的老师傅专门做班长，来带一带这些新员工！”
吕萍把自己工作的安排小心翼翼的给许振鸣汇报。说着说着，她皱着眉头告诉许振鸣：
“许总，这些新招聘来的下岗工人都好安排！红河乡纺织机械配件厂的那帮残疾职工人数太多，现在安排不下去！要不然，我们可以安排一部分残疾职工在家待岗，拿待岗工资如何？”
说完这番话，她用询问的目光看着许振鸣。
这时候，韩大姐也是一样。她目光焦虑的看着许振鸣，等待自己小老板做决策。
从她们俩的表情上来看：她们已经事先商量过这件事，迟早要给许振鸣打报告。
“不行！这种安排我不同意，做人不能出尔反尔、不讲信用！我当初答应了给他们安排岗位，就一定要履行承诺！花费一点钱是小事，诚信才是大事！这样吧，你们征求一下马厂长的意见，通过增加业务范围来解决这些残疾工人们的岗位问题……”
看了看韩大姐和吕萍两人的表情，许振鸣坚持要履约，不想做言而无信的奸商。
“哎……好吧！”
闻言后，韩大姐叹了口气，领着吕萍离去。
告别了韩大姐和吕萍，许振鸣来到已经投入生产的数控机床改造生产基地的车间里。
车间里，一排排改造组装好的数控机床都发出嗡嗡的响声，在空载运行着。按照一鸣公司的内部规定，这些机床要做四十八小时的老化试验，才能打包发货给订货的客户。
肖国宏正在给一帮新挑选出来的技工们上培训课，看到许振鸣走来，连忙停下自己的工作。他准备前来给许振鸣打招呼，顺便汇报一下工作情况。他这种心态和所有想上进的职工们一样，喜欢跟老板套近乎。
工人们把这种现象称之为拍马屁！
许振鸣是打工仔出生，对肖国宏的心态很了解。他能了解手下骨干们的想法，却不喜欢职工们拍马溜须那一套。“肖经理！你请继续你工作不要管我！”看着走来的肖国宏，他摆了摆手说道。
话音落下，他独自一人在车间里转悠起来，从数控机床装配到调试，从数控机床调试，到老化，从数控机床老化到打包发货……等等，他都仔细查看了一遍。
总的来说，这个车间在肖国宏的管理下，还算是不错的，整齐有序，产品质量这方面肯定没问题。
“许总！自从实行配件标准化以后，我们数控机床改造生产基地的效力提高了25%，数控机床调试时发现次品率下降了50%……”
不多时，肖国宏结束了培训会，来到许振鸣的身旁汇报工作。他知道许振鸣喜欢用数据说话，所以专门准备了一份数据化的报表，一边汇报一边递给许振鸣审阅。
“嗯……这些都还不错！只是比我们以前的生产方式有所提高！但是，距离我心目中的目标还是有一定距离的！”
看了看手中的报表，许振鸣夸奖了一句肖国宏。
随后，他又把自己的要求提了出来。这个要求距离现在的数据还有一些距离，肖国宏的团队要经过很长时间的努力才能到达。
听完许振鸣的介绍以后，肖国宏红着脸，尴尬的站在那里。
他眉头微皱，对自己小老板的要求很不以为，心中暗道：“我已经很努力了！在老板的眼里：没有一名员工是他满意的！你做得再好，他都能找出不足的地方！”
看了看肖国宏的表情，许振鸣也能猜出一些他内心的想法。于是，许振鸣把肖国宏领到一台正在组装的数控车床旁边。……
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拥有稳定的职工队伍才能培养出高素质的职工！
一个公司的职工队伍不稳定，这个公司吹得天花乱坠也不行，就是一个垃圾公司！
这都是许振鸣打工生涯里总结出来的经验。
想到这些，他嘱咐韩大姐和吕萍：“一定要重视新员工的安全教育和岗位培训这一块！”
“这些都没问题！我们已经抽调了一批机修车间里的老师傅专门做班长，来带一带这些新员工！”
吕萍把自己工作的安排小心翼翼的给许振鸣汇报。说着说着，她皱着眉头告诉许振鸣：
“许总，这些新招聘来的下岗工人都好安排！红河乡纺织机械配件厂的那帮残疾职工人数太多，现在安排不下去！要不然，我们可以安排一部分残疾职工在家待岗，拿待岗工资如何？”
说完这番话，她用询问的目光看着许振鸣。
这时候，韩大姐也是一样。她目光焦虑的看着许振鸣，等待自己小老板做决策。
从她们俩的表情上来看：她们已经事先商量过这件事，迟早要给许振鸣打报告。
“不行！这种安排我不同意，做人不能出尔反尔、不讲信用！我当初答应了给他们安排岗位，就一定要履行承诺！花费一点钱是小事，诚信才是大事！这样吧，你们征求一下马厂长的意见，通过增加业务范围来解决这些残疾工人们的岗位问题……”
看了看韩大姐和吕萍两人的表情，许振鸣坚持要履约，不想做言而无信的奸商。
“哎……好吧！”
闻言后，韩大姐叹了口气，领着吕萍离去。
告别了韩大姐和吕萍，许振鸣来到已经投入生产的数控机床改造生产基地的车间里。
车间里，一排排改造组装好的数控机床都发出嗡嗡的响声，在空载运行着。按照一鸣公司的内部规定，这些机床要做四十八小时的老化试验，才能打包发货给订货的客户。
肖国宏正在给一帮新挑选出来的技工们上培训课，看到许振鸣走来，连忙停下自己的工作。他准备前来给许振鸣打招呼，顺便汇报一下工作情况。他这种心态和所有想上进的职工们一样，喜欢跟老板套近乎。
工人们把这种现象称之为拍马屁！
许振鸣是打工仔出生，对肖国宏的心态很了解。他能了解手下骨干们的想法，却不喜欢职工们拍马溜须那一套。“肖经理！你请继续你工作不要管我！”看着走来的肖国宏，他摆了摆手说道。
话音落下，他独自一人在车间里转悠起来，从数控机床装配到调试，从数控机床调试，到老化，从数控机床老化到打包发货……等等，他都仔细查看了一遍。
总的来说，这个车间在肖国宏的管理下，还算是不错的，整齐有序，产品质量这方面肯定没问题。
“许总！自从实行配件标准化以后，我们数控机床改造生产基地的效力提高了25%，数控机床调试时发现次品率下降了50%……”
不多时，肖国宏结束了培训会，来到许振鸣的身旁汇报工作。他知道许振鸣喜欢用数据说话，所以专门准备了一份数据化的报表，一边汇报一边递给许振鸣审阅。
“嗯……这些都还不错！只是比我们以前的生产方式有所提高！但是，距离我心目中的目标还是有一定距离的！”
看了看手中的报表，许振鸣夸奖了一句肖国宏。
随后，他又把自己的要求提了出来。这个要求距离现在的数据还有一些距离，肖国宏的团队要经过很长时间的努力才能到达。
听完许振鸣的介绍以后，肖国宏红着脸，尴尬的站在那里。
他眉头微皱，对自己小老板的要求很不以为，心中暗道：“我已经很努力了！在老板的眼里：没有一名员工是他满意的！你做得再好，他都能找出不足的地方！”
看了看肖国宏的表情，许振鸣也能猜出一些他内心的想法。于是，许振鸣把肖国宏领到一台正在组装的数控车床旁边。……
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