看着瞬间空荡的办公室，应昊苦笑了一下，然后走出办公室，将维修部的小头头喊住了。
本身今天应昊来店里最主要的目的便是为了让人去把冒牌E320拉回来重新喷漆换轮胎，结果要做的事情到现在都没做，一直在处理4S店的内部问题。
虽然没有本末倒置，但是确实是把自己最开始的目的给放到了一边。
应昊一开始根本就没准备管4S店里面的事情，只要不亏钱能够经营下去就行。
只是早上到店里所看到的，让应昊不得不管一下。
上班时间也就算了，本身4S店就是除了春节可以全员放假，其他时间都是轮休。员工早上不提前到公司应昊也没啥意见，他也是从基层做起来的，能够体会到基层工作的辛苦。
至于后世在某一时段内处于热门话题的996，应昊是嗤之以鼻的。
应昊很了解自愿性加班跟非自愿性加班的不同，多了一个字，就是天壤之别。
所谓996，不过是老板为了节省成本所延伸出来的产物。
真的有人那么热爱工作，每个星期工作六天，每天从早上九点到晚上九点吗？
在应昊心里这种人是极少的，除了某些员工手头上确实是有丢不下来的工作，时间又比较紧急，才会自愿加班，不然没有好处，谁会愿意加班。
可是在某些喊着各种高大上口号的嘴中，996却变成了对员工的一种磨练，是为了员工好，应昊只能评价一句人不要脸天下无敌。
996的公司很多，但是给加班工资的却很少。
例如在后世的申城，如果外地人是在市区上班，一个月一万块钱工资，如果想在房租上面省钱的话，只有三种选择，合租，群租，郊区。
在市区的话，群租隔板房最少都得五分之一的工资，然后伙食费，交通费一系列杂七杂八的费用下来，一个月能够存下来的钱真的很少。
住郊区，那么每天花在路上的时间，最少两个小时。
也就是说，早上最晚七点得出门，为什么呢？因为人多呀，你出门晚了，地铁挤不上，公交堵车，迟到了就要扣工资。
晚上最早得十点才能到家，再洗个澡啥的，没有十一二点别想睡觉。
没有一点放松的时间，整天都是在忙碌中度过，这对人的精神压力是很大的。
当然，为了赚钱，这无可厚非。
可是，这个付出跟回报是不成正比的。
应昊不想做这样的老板，这样的老板是可耻的。
很多996的公司真的需要996吗？并不是。
除了一些技术性的项目，确实是需要专业的人才能做，而专业性很强的人，确实不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人来做的，无非就是要多给一个人的工资，多付出点成本。但是很多老板为了节省成本，就是不愿意。
关键是，很多996的公司，公司利润高的一批，却还是在剥削着员工。
应昊生气的是，顾晨明作为经理，竟然十点多才来上班。
应昊很清楚，坐在顾晨明那个位置上，实际上并没有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天迟到一会儿应昊也就不会说什么了。
不在乎4S店归不在乎4S店，不代表应昊会容忍人在4S店里面混。
你又不是我什么人，我凭什么每个月给你那么多钱，让你在这里混呢？既然如此，还是滚蛋的好。
既然已经出手管了，那么应昊就干脆全部都管一下。效果怎么样再说，起码要让4S店的这些人知道，他们是吃的谁的饭，然后每天该做什么事。
做的怎么样是一回事，做不做是另外一回事。
作为领导者，恩威并施是必须的。
这也是应昊开除顾晨明的另一个原因，杀鸡儆猴。
从效果上来看，是可以的。其他的那些小头头们一个个都变得无比老实，不敢说话。
既然威已经下了，接下来就是恩了。
对于讨生活的人来说，恩是什么？钱！
升职意味着什么？涨工资！
那么将副经理的位置抛出来，就是告诉那几个小头头，好好做事，钱不会少。……
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