第122章,奖励机制和人事调整-第2/2页

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    3、深蓝建设公司旗下正在开发当中的两个楼盘,分别位于金桥区和杨江镇的深蓝家园,将对有购房需要的集团员工开放内部价格。

    如市场价为15000/平方,集团可以给予10000/平方左右的价格,尽量解决你和家人的住房问题和后顾之忧!好了,我的发言完毕,之后的程序交给柳总。”

    陆一鸣在讲完年终奖励方案之后,现场整整齐齐的响起了热烈的掌声,声音是一浪高过一浪,久久不绝。

    能分到股份分红和房子,以及优秀员工奖的毕竟只是少数人,但对于大多数人来说,最起码能多加2个月工资的年终奖,这到手的就是真金白银。

    当然最让他们欢欣鼓舞的还是集团对员工的住房补贴政策,简直就能马上解决很多人的燃眉之急啊!尤其是现在房价居高不下的情况下,一万五的房价能优惠到一万的内部价,深蓝建设公司根本就没什么钱赚。

    房子是刚需,很多人都想买,却因为目前的高房价而望而却步。这就是个老大难问题,即便自己暂时没有买房的需要,但是自己的子女结婚也需要,集团就是在为员工谋幸福啊!此时此刻,所有的员工对深蓝集团的归宿感从没有现在这样的强烈。

    “最后,是公司的一系列人事安排和调整名单,有我来宣布具体方案,于元旦假期后开始施行。”原人力资源部总监柳玉茹微笑道:

    “张明轩:深蓝集团董事会主席、总裁、首席技术官。”

    陆一鸣:深蓝集团董事、副总裁和CEO,负责集团的全局统筹管理和运营,兼管深蓝金服、深蓝环保科技和工程部。

    郑东来:集团公司董事、总经理,协助统筹全局,兼管深蓝生物科技、深蓝安保和深蓝能源。

    周立恒:集团董事、副总,主管技术研发部、深蓝智能科技和深蓝商城。

    邹临川、张志辉、莫丽华:集团董事。

    余思颖:集团董事、副总,主管行政综合部、深蓝基金会、深蓝娱乐传媒。

    柳玉茹:集团董事、副总,主管人力资源部、市场营销部。

    高建坤:集团董事、副总,主管法务部、财务部。

    王波:集团董事、技术部总监、深蓝智能科技副总。

    洪雅:集团董事、财务部总监。

    胡婉馨:集团董事、人力资源部总监。

    孙永华:法务部总监。

    陈佳琪:行政综合部代理总监、总裁助理。

    ……

    常遇秋:深蓝能源科技副总、绿升电池公司总经理。

    夏玉荷:东临机械公司副总、市场营销部经理。

    ……

    于玲玲:行政综合部经理、总裁秘书。

    李小芳:财务部经理。

    ……

    以上为人事调整名单,不在此列的大部分人原先职位保持不变,有的人或者面临下课。

    请大家牢记一点,深蓝集团不养庸人,能者上庸者下,在坐的管理层都不能忘记努力和充电,否则在深蓝集团这艘高速飞行的巨舰上,随时将面临淘汰出局。”


    本章完

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