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“神殿传媒的发展需要我们在座的每一个人出谋划策，但是同时，你们自己是知道的，这里的每一个人都处在实习期，一年之后，凭借着你们各自的表现，才能决定你们是否会被留下，是否转正。以防以后会因此冲突，第一天我就要和你们交代清楚。神殿传媒对待自己的员工，最不缺的就是薪资福利，但是能不能拿到就靠你们自己了。”
万祈微微一笑，目光扫过在座的每一人。
这番话说的不轻不重，万祈也没有刻意警告他们的意思，只是将话题挑明，这是神殿传媒的第一年，每一个人都需要鼓足干劲，不管他们是为了什么目的，但是这的确是万祈是神殿所需要的。
万祈一番话很快说完，何晨倒是没有想到万祈竟然真的认真的准备了稿子。
“那下面，各位就为自己还有自己的部门做个自我介绍吧。”
财务部负责组织建立并完善财务岗位责任制度、财务管理制度等，确保公司财务工作有序进行。
企划制作部负责影视剧题材的征集、筛选，影视项目资料审读和立项报备；负责影视剧本创作的组织协调；负责组建剧组，落实责任；负责影视剧编剧、导演、演员等合作团队的日常沟通协调。
品牌宣传部负责公司及影视剧具体宣传事宜。负责行业法律法规政策以及编剧、导演、演员及影视项目等最新动态资料的收集整理。
节目发行部依据公司长期发展战略，制定销售规划；负责全球电视、音像及新媒体的发行业务。
人力资源部根据公司的全局发展需要，制定年度招聘计划；制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能。
行政部负责制订、实施各项行政管理制度，负责后勤保障工作。
法务部参与决策，为公司经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性论证；负责公司日常经营管理中各类诉讼或非诉讼法律事务的沟通协调和处置。
证券部根据法律、法规、上市规则的要求和投资者关系管理的相关规定及时、准确神殿传媒申请文件，协助董事会依法行使职权，督办董事会相关决议的执行和落实。
内部审计部制定内部审计工作制度，编制年度内部审计工作计划。
“以上就是各个部门具体的职责，如果你要更详尽的资料，我那边也有。”
万祈点点头，各个部门分工明确，这种架构也不是太负责，不会造成人力资源浪费和权力冲突，算是比较良好的一个公司制度了。
“接下来，大家随意谈谈对公司未来的发展建议好了，大方面小细节皆可以详谈，只要言之有理，言之有利。”
看着坐在主位上发话的万祈，其他人精神一抖擞，这是董事长在给自己表现机会，也是自己的发挥的时候，此时赶快留下一个好印象啊。
一群人纷纷提出自己的见解与建议，有些人从漏洞方面着手，有些人从其他方面着手。
最终，人力资源部的部长徐生提到了一个关键的问题。
“董事长，我们公司的人才还是不够，公司的职工倒是好说，关键是艺人储备这一块，我们公司对艺人甚至于练习生的挑选，要求都非常严格，现阶段能找到的好苗子实在太少，刚刚开业时或许没有这方面的问题，但是当神殿开始发展起来后，这种问题必然会暴露出来，而这件事现在就需要做打算，只因为人才培养不是一朝一夕，一个练习生也要潜心培训练习个三四年，或许才能达到您制定的出道要求。”
万祈点点头。
“你这个问题，也是我一直在想的。”
现在公司里的艺人前后不过十五位这个数，而练习生虽然多一点，但是也只有三十位这样，虽然各个都是潜力非凡，放到娱乐圈能独挡一面，但是事实上，还是少了。
“这个问题，我早有打算，现今刚刚开业还不急。你们部门在发掘人才这方面要多加注意，容貌倒不是重点，包装与化妆之后容貌都不是问题，重要的是品德与才华。容貌可以后天获得，这两个一旦缺失，后天是很难培养出来的。”……
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